记者 金 超 史剑锋／摄

　　观点一：

　　国企涨工资要科学

　　据沈阳市劳动和社会保障局工资规划处蒋处长介绍，根据前一段时间对沈阳市劳动力市场工资的调查，沈阳国企工资待遇普遍是要低于外企、私企的。但是，沈阳也有一些效益好的国企，最高月收入也可以达到3000到4000元，这已经达到沈阳大部分外企员工的工资水平。

　　说到上调国企工资，蒋处长认为，国企工资的变化应该建立在一个科学调查的基础上，要考虑到企业的经营状况，与企业的实际情况相结合，不能单纯为了某个目标而提高工资待遇。

　　蒋处长同时指出，如果提高国有企业的工资待遇，也要通过科学的方式，建立合理有效的分配机制。

　　观点二：

　　国企工资提高有可能

　　沈阳华润啤酒有限公司副总经理范世凯认为，国企工资待遇向三资企业看齐是完全可以做到的。作为从国企走出的企业高层领导，范世凯认为，现在束缚国企工资待遇的东西太多，只要国家给政策，提高国企工资并不困难。

　　记者从市劳动和社会保障局了解到，目前，对外资等企业的工资标准的确定，我国的劳动保障部门没有严格的规定，一般都由企业根据自身状况自主确定。与之不同的是，国企工资标准则要经过劳动保障部门严格测算后才能确定。

　　观点三：

　　制度决定国企工资

　　与范世凯乐观态度不同的是，东北电气发展股份有限公司人力资源部部长刘彤炎认为，国企工资的改革不是一件容易的事。

　　刘彤炎认为，工资标准的改革是国企与世界接轨的重要部分，如果待遇不能得到提高，国有企业是无法得到纵深发展的。但是，目前制约国企工资改革的问题并不是国家给不给政策的问题，而是根本制度的问题。

　　刘彤炎说，工资改革必然要和用人制度、分配机制相结合，是一个全方位改革的过程。比如，现在大部分国企的等级观念、论资排辈现象都十分严重。改革后工资的高低必然要和为企业创造的效益相结合，能力强的人必然挣得多。但是，能人是否能上得去，这就要受用人制度的制约了。国企牵一发而动全身，工资标准的提高并不是一件容易的事。

　　国企人员流失：

　　七年走了一半人

　　姬先生是沈阳航天新光集团某部副部长，1996年他大学毕业时，新光集团一共招了80名大学生，实际到位79人。但是今天，他那批同学中只剩下30多人，不到七年的时间，走了将近一半的人。大部分人都是因为待遇低而离开的，现在他每月工资只有1400元。

　　记者从辽宁、沈阳两大人才市场了解到，沈阳的国有企业除了下岗人员外，每年都有大量的人员主动离开到人才市场另寻出路，而这部分人往往是单位的管理、技术、营销骨干。

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