本报讯（记者陈谢通讯员白方郑翼）时下，当许多企业一面只将高学历者视为人才，一面又感叹一线技术工人缺乏时，武汉钢铁集团机械制造公司的技术工人却因为得到了企业的尊重，正逐步形成一个优秀的技术工人群体。截至目前，该公司技术工人在全国、省市、公司职工技能大赛中屡创佳绩，所获“状元”、“能手”已多达60余人次。7月14日，在湖北省职工职业技能大赛颁奖会上，该公司派出的选手又一次获得车工竞赛个人优异成绩。正是这些公司“自产”的顶尖“蓝领”挑起了企业生产的大梁。
武钢机制公司是一个技术密集型的大型机械加工企业，公司一线技术工人1000余人，平均年龄30岁左右。早在10年前，面对一大批老工人的陆续退休，该公司便意识到培养技术工人对企业在市场竞争中的重要作用。为此，他们从青工一进厂就让有丰富工作经验的老师傅与学徒工结成教学对子，开展“拜师学艺”活动，7年共结出1000余对师徒对子；职工还能在公司培训中心接受系统的继续教育，目前获得国家颁发的高级工资格证书的就有700余人。公司20多个车间培养技术岗位工也各有高招。如一金工车间的主操作工奖金收入浮动在30％～70％之间，调动了青工成才的积极性；车间还明确提出分配向一线技术工人、能工巧匠倾斜。现在该车间60％以上重要岗位都是青工骨干挑大梁。对获得公司级以上技术状元者还奖励1000元，同时享受优先评级待遇；对参加技术比武获奖者，其指导老师同等奖励。
