笔者在基层调研时发现，一些亏损企业党务干部存在四难现象，应引起高度重视。

　　工作难专职。一些亏损企业，面对市场经济的竞争，单位一把手只注重企业的生产经营发展，而忽视企业党建工作，有些企业无专职分管党务领导；有些企业虽然有分工抓党建的领导，但同时安排其负责企业某项业务工作，导致负责党建工作的同志为了企业经营发展，几乎将全部精力都放在企业的扭亏经营上，使党建工作处于放任自流状态。

　　业务难精通。有些亏损企业党务工作者年龄老化，面对企业的不景气，对从事党务工作有失落感，工作不够安心；部分刚从事党务工作的同志，存有“过渡”思想。

　　经费难落实。企业党组织担负着协调组织、纪检、人事、宣传、工会、共青团、妇联等机构履行职能的任务，各项任务的完成离不开经费的支持。由于亏损企业生产经营不景气，也不愿意在见效不快的党建工作上投资，使亏损企业党建工作的开展遇到了一定的困难。

　　活动难开展。有的亏损企业党组织虽然经常强调学习党建理论知识的重要性，要求党员干部不断加强党建理论知识的学习，但“只见收党费，不见组织学习”；有的党员长期不按时缴纳党费、不过党的组织生活也未给予严肃的教育和处理；有的亏损企业党组织长期不开展活动，却不能引起单位主要领导的重视，严重影响了企业党建工作的开展。

　　（来源：丰旭升）

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