本报讯昨日解放碑举行“第二届医药之春人才招聘会”，岗位最多的是药品和医疗器械营销人员。人才市场的统计表明，医药营销人才的需求直线上升，今年100来家医药单位的职位，营销占了70％。

　　现场，重庆西山科技公司招聘15个营销人员，包括一些销售部门要职。但填表的多，能录用的不到1／5。一些外地医药企业感叹，找个营销高手，真难。

　　“西山”招聘启事注明：理工医学科类本科以上专业优先。行政部陈经理说，“销售产品也是做人，做客户、做市场，不是简单意义的讨价还价。比如，经长时间调查，发现潜在客户已有意向，而素质不到位能把业务搞砸，前功尽弃，还可能影响今后业务。”所以公司要求有一定专业知识，能领会公司企业文化，外在形象和内涵俱佳，个人素质高，能独立操作市场。

　　其实营销对应届大学生很具吸引力。招聘现场一老总称，和纯技术工作相比，营销可使年轻人短期完成积累，生存问题得解决，还积累下人际网络和社会经验。但应届毕业生却因工作经验很少中选。多数中小医药企业都来不及培养新的毕业生，而是急于用熟悉市场，有一定市场网络的人。只有一些大企业才进应届毕业生作为人才“储备”。

　　“常参加社会实践的学生和死读书的学生差别很大。”一招聘老总怀疑学校教育机制出了问题。营销教材总是对国外经验讲的多，适合国内实际情况的却很少。人才市场总经理李舒雯称，最后一年实习，多数学生却忙于找工作，荒废大好实践机会，可惜！

　　李总分析，营销人才奇缺与重庆人的心态有关。现在药械营销市场竞争越来越激烈，市场也不规范，需要很发达的人际关系网络。用人单位又把基本工资压得很低，提成很高，给求职者造成许多风险。很多求职者为了求稳，不愿意做营销工作。有的营销人员做一段时间就转行了。

　　医药界一些人士呼吁，早日规范市场，把营销专业培养成实践性人才。

　　（记者　韦龙　实习生　陈华凌）网络编辑：王敏

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