新华网杭州7月23日电（记者柴骥程傅丕毅）杭州市一场原本专门为当地未就业大中专毕业生举行的招聘会上，大量远道而来的外地大学毕业生反客为主、“唱”了主角，抢走了本来就不多的“饭碗”。在招聘会最后与用人单位达成的7500多份就业意向书中，外地学生竟“包”了60％以上。

　　受非典疫情影响，杭州市部分单位一度搁置了毕业生招聘计划，至今仍有不少杭州生源的应届大中专毕业生尚未找到工作，杭州市人事局近日特意为杭州籍未就业毕业生举办了这场招聘会。但一天内涌进会场的2万多名应届毕业生中，有40％是闻讯从外地赶来的。招聘会上，杭州一家高档酒店招聘的岗位包括话务员和中西餐服务员，对于这样的“饭碗”，杭州本地的毕业生普遍表示根本不予考虑。东北财经大学旅游酒店管理专业毕业的男生小周却毫不犹豫向酒店递交了简历，小周说，毕业实习时，老师说过，要从最基层的工作做起，只要干得好，很快就能脱颖而出的。

　　从2001年开始，杭州市继省内其它城市之后，对来自外地的大学本科毕业生采取了“先落户再就业”的户籍政策，今年开始，大部分专业的大专毕业生也可以享受同样的政策。因此，像小周一样，到杭州这座“天堂”城市寻找机会的外地毕业生大量增加。

　　湖北荆州姑娘江华是北京外国语大学商务英语的专科毕业生，在当天的招聘会上，她与一家大型国有石油公司的三级分公司签了试用合同，这家公司明确告诉她，工作岗位在公司下属的一家油库，地处杭州远郊。江华告诉记者，既然千里跋涉来到杭州，就打算先找个单位开始自己的人生“序曲”，然后边进修边寻找其它机会。

　　从招聘现场情况看，许多杭州生源的毕业生对工作仍然挑挑拣拣，很多毕业生表示，找不到理想的工作，宁可不就业。江华就业的石油公司经理表示，招聘到的人员最好是有工作经验的，如果不是，只能从加油站、油库等最基层的工作岗位做起，对这一点，那些本地毕业生似乎都不能接受，目前他们公司招聘的3名大学生全来自外地。这位经理认为，本地学生如果在就业时还抱着过时的本土优越感，将会使自己处于非常不利的地位。

　　浙江一家金属物资贸易企业的人力资源经理还告诉记者，他们在招聘过程中发现，一些大学对毕业生的就业指导工作存在着“三多”和“三少”现象：即传授技巧多，解决疑惑少；提供信息多，调整观念少；追求择业多，强调敬业少。这样的“指导”导致一些学生在应聘中过于强调“形象包装”，反而影响了用人单位的选择。

　　杭州市人才开发中心参照去年数据后估计，在今年7000余名杭州籍毕业生中，到年底还没有就业的会突破2000人。这个中心的一位负责人说，对毕业生来说，当前的就业形势不是就业难，而是择业难，外地籍毕业生大多按照“先就业、后择业、再创业”的思路找工作，正是这种符合就业大趋势的择业观和价值取向，使他们能够更容易抢到“饭碗”。（完）（来源：新华网）

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