(来源：北京晚报)

　　上周五上午，作为北京大学校长助理和北大光华管理学院副院长的张维迎教授出席了管理学院的一次开学典礼。不过，与以往历次开学典礼都不一样，坐在他对面的33名学员全部都是女性。这期女性管理者课程成为国内首次专为高层女性管理者开设的管理课程，也就是说，北大光华管理学院要为国内企业培养一批“王熙凤”。

　　有调查显示，目前中国的女企业家约占中国企业家总数的20％，而且这一比例还在不断增长。在EMBA学员中，女性在许多学校占了10％左右的比例。中国女企业家协会常务副会长史清琪告诉记者，预计未来5至10年，国内企业女企业家的比例将达到25％至30％左右。但是，从目前情况看，国内女企业家缺乏国际市场战略的眼光。协会曾经做过一次问卷调查，结果发现，74％的女企业家不了解国际劳工标准、54％的女企业家不了解本行业标准，这往往造成女企业家发展起来快，但是在守业创新方面存在不足。因此，通过高端培训，提高自身素质显得尤为重要。记者从北大光华管理学院高层管理者培训与发展中心提供的课程表上看到，女性管理者课程包括压力管理、领导艺术、女性与决策、古代兵法中的战略智慧等，最有趣的当属每次课程都配合生动多彩的讲座，讲座范围涉及文学、历史、音乐欣赏、着装、化妆、品酒等内容。

　　这个项目负责人、高层管理者培训与发展中心副主任吕峰博士告诉记者，女性在创业或者做经理人方面面临比男性更大的困难，主要体现在：一方面，社会对女性的期望值相对较低，另一方面，很多女性特别是现代女性对自己的期望值很高。这样一来，内外对比压力显然很大。同时，女性管理者的知识缺陷除了男女共有的之外，还有自身的特殊性。比如，女性到了一定年龄会出现着装等方面的问题，问题虽小但很困扰人的心理、精神、精力等。据了解，女性管理者课程不像其他管理教育课程，招生时需要考试。但是，入学者必须是中国及亚洲其他地区优秀企业、政府及其他部门中的中高层女性管理人员，须大专以上学历，拥有3年以上管理工作经验，年龄不超过50岁。大约有50名女性管理者报名，经过资格审核、面试，最终确定了33名学员。

　　作为首期学员，北京硅谷科技发展有限责任公司总经理祁燕告诉记者，女性管理者在工作中、学习中与男性确实有所不同，一些性别差异导致女性必然需要在某些方面进行充电，才能做得更好。因此，女性管理者自身的定位显得非常重要，现在常形容一些女性“一斤媚眼两斤嗲，一切最后都搞定”的做法，其实只能是暂时行为。女性管理者必须是有能力、有知识的人。参加这个课程学习，首先是希望能够将自己的经历上升到理论高度，同时，也希望能够与同学们资源共享，交流各自的经验、教训，在北大教授们的指导、帮助下，将企业经营得更好。（记者/郑勇）（来源：北京晚报）

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