小胡是清华大学应届本科毕业生，学校的“金字招牌”似乎并没有为她就业带来根本性的转机。谈起找工作的曲折，她不免感叹：“今年毕业的大学生太多了……”

　　全国高校4年前第一次扩招的大学生今年毕业了。212万人的毕业生队伍，比上一年增加了67万人，增幅近5成。严峻的大学生就业压力，成为共青团十五大代表关注的话题。

　　大学毕业生还远远不够

　　“我们的大学生不是多了，而是远远不够。”这是记者听到的几位代表近乎一致的观点。资料显示，每年社会所能提供的就业岗位在700万至800万个。2001年全国高校毕业生为115万人，去年为145万人，今年212万人，预计明年将达到250万人，今后还将继续保持增长。从理论上讲，工作岗位比大学生多出很多。那么，就业压力从何而来？

　　中国人民大学团委书记、团十五大代表高祥阳认为，学校包办就业的时代早已过去了，但有些大学毕业生的观念尚未完全转变。另一方面，大学生开始面临自主择业时，社会促进自主择业的环境也需要完善，比如户籍管理和人事档案制度依然是障碍。

　　期望值高造成就业难

　　“年轻人的期望值过高，是造成就业难的重要原因。”中国农业大学团委书记李培景代表说，现在中国农大每年都有不少毕业生宁愿把档案放回原籍，也要呆在北京打工。他援引了西部某省高校的一份调研报告：愿意去沿海城市的毕业生占46.5％，愿意在大城市工作的占41.2％，愿意去农村的仅有6.6％；愿意去国家机关的占38.9％，愿意去三资企业的占43.9％，愿意去农业部门和乡镇的仅占8.9％。

　　针对这种情况，高祥阳代表说，不能全怪大学生“嫌贫爱富”，这也提醒相对落后的地方要通过制度建设来激发青年到艰苦地区创业的豪情。毕竟青年还是看重长远发展的，一些地方要消除大学毕业生对未来发展的顾虑。

　　到能发挥专长的地方工作

　　河南农业大学1997届毕业生张治山，先是分配到河南省畜牧局，第二年主动离开机关，参与筹建河南省家禽育种中心，现任家禽育种中心场长。“刚毕业时，我特别想去机关，但我慢慢发现，在机关工作，我的专业得不到发挥。创建家禽育种中心，我的技术水平提高了，眼界开阔了。我愿意扎根基层。”张治山说。

　　中山大学团委书记国亚萍代表认为，这样的现象在大学生中不是特例，这就要求大学生毕业的就业指导工作要专业化。目前我国高校毕业生的就业指导还处于粗放型，针对性还有待提高。

　　新闻链接 杭州招聘会外地学生唱主角

　　【据新华社杭州7月23日电】（记者柴骥程傅丕毅）杭州市一场原本专门为当地未就业大中专毕业生举行的招聘会上，大量远道而来的外地大学毕业生反客为主、“唱”了主角，抢走了本来就不多的“饭碗”。在招聘会最后与用人单位达成的7500多份就业意向书中，外地学生竟“包”了60％以上。

　　受非典疫情影响，杭州市部分单位一度搁置了毕业生招聘计划，至今仍有不少杭州生源的应届大中专毕业生尚未找到工作，杭州市人事局近日特意为杭州籍未就业毕业生举办了这场招聘会。但一天内涌进会场的2万多名应届毕业生中，有40％是闻讯从外地赶来的。招聘会上，杭州一家高档酒店招聘的岗位包括话务员和中西餐服务员，对于这样的“饭碗”，杭州本地的毕业生普遍表示根本不予考虑。东北财经大学旅游酒店管理专业毕业的男生小周却毫不犹豫向酒店递交了简历，小周说，毕业实习时，老师说过，要从最基层的工作做起，只要干得好，很快就能脱颖而出的。

　　从2001年开始，杭州市继省内其它城市之后，对来自外地的大学本科毕业生采取了“先落户再就业”的户籍政策，今年开始，大部分专业的大专毕业生也可以享受同样的政策。因此，像小周一样，到杭州这座“天堂”城市寻找机会的外地毕业生大量增加。

　　从招聘现场情况看，许多杭州生源的毕业生对工作仍然挑挑拣拣，很多毕业生表示，找不到理想的工作，宁可不就业。江华就业的石油公司经理表示，招聘到的人员最好是有工作经验的，如果不是，只能从加油站、油库等最基层的工作岗位做起，对这一点，那些本地毕业生似乎都不能接受，目前他们公司招聘的3名大学生全来自外地。这位经理认为，本地学生如果在就业时还抱着过时的本土优越感，将会使自己处于非常不利的地位。

　　杭州市人才开发中心参照去年数据后估计，在今年7000余名杭州籍毕业生中，到年底还没有就业的会突破2000人。这个中心的一位负责人说，对毕业生来说，当前的就业形势不是就业难，而是择业难，外地籍毕业生大多按照“先就业、后择业、再创业”的思路找工作，正是这种符合就业大趋势的择业观和价值取向，使他们能够更容易抢到“饭碗”。

　　蓝领需求呈“井喷”行情

　　江苏省劳动力市场有关人士近日表示，非典过后，酒店、餐饮、旅游、百货等行业，对中高级蓝领、中高级营销人才的需求达到了前所未有的程度。而随着房地产的升温，上至高级物业管理人员，下至优秀保安、技术人员都成了企业争抢的对象。

　　据江苏省劳动力市场有关人士介绍，二季度委托招聘及网上查询的单位分别比一季度增长了22％和18％，委托招聘更是比去年同期增长123％。一些防非期间出现的新就业机会，如社区公共卫生、城市环境保护和医务护理等岗位的需求也一直居高不下，再加上社会对医疗器械、防治药物、医疗保险、健康保护等产品项目的急需，都产生了新的生产需求和岗位需求。非典期间热起来的网上求职人数仍在大幅增加，江苏省职业介绍中心的网站每天浏览约在2000人次以上，网上登记求职人数比一季度增加了162％。据劳动力市场人士预测，今年这一特殊的职场现象将持续到年底。（据新华社）

　　作者: 李术峰 邱红杰 吕诺

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