据《三湘都市报》7月22日报道，为防止人才流失，株洲某大型集团规定夫妻双方任何一人辞职则视为两人同时辞职。迫于无奈，同在该公司工作的一对夫妻只好先离婚,并商定等一方辞职手续办下来后再复婚。报道中还称，现在一些国有大型企业也有类似的规定。
市场竞争，最终是人才的竞争。国有企业也好，私营企业也罢，靠事业留人、待遇留人、感情留人，才是吸引人才的正途。恕我直言，株洲某集团的这种留人方式，不仅难以留
住人才，甚至可能会加速人才的流失。而且，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业等劳动权利。该集团规定夫妻双方任何一人辞职则视为两人同时辞职，实质上剥夺了夫妻一方的选择职业的权利，已经构成违法。因此，如果这家企业真的因为夫妻一方辞职而解除跟另一方的劳动关系，当事人也完全可以申请劳动仲裁机构依法宣布企业单方面解除劳动关系的行为无效，而用不着走假离婚、再复婚的路，甚至冒着弄假成真的风险。
人才自由、有序地流动，是市场经济的一个显著特征，也是实现人力资源优化配置的必然要求。从这个意义上说，人才流动的潮流不可阻挡，企业对待人才流动正确的做法应是疏，而不是堵。当然这样做，个别企业短时期的利益或许会受到损害，但从长远看，人才流动自由度的增大和人才竞争的强大压力，将有利于促使企业努力为人才创造宽松、和谐的微观环境，从而有利于各类人才积极性和创造性的发挥，增强企业的市场竞争力。退一步讲，就算辞职人员的行为有可能侵犯企业的合法权益，企业也应该通过法律的手段解决争端，比如，运用劳动合同中的“竞业禁止条款”，要求辞职人员履行保守本企业商业秘密、不经营与本企业业务相同的竞争企业、不抢夺本企业的客户等义务。
总之，在我看来，逼着有心辞职的员工先离婚、再复婚地折腾，这样的管理方式至少不够高明。
（来源：□汉江风）
