中小学全面推行聘任制 | ||
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http://www.sina.com.cn 2003年07月24日10:34 长沙晚报 | ||
湖南两万多名教职工两年内将被分流全部清退长期代课教师和临时聘任人员由县级以上教育行政部门批准聘任 本报讯从今年下半年起两年内,我省将全面推行中小学教职工聘任制,2万多名中小学教职工将被分流。此次定岗分流工作是我省历史上中小学教职工精简规模最大的一次。这是记者昨日从省教育厅、省人事厅、省机构编制委员会办公室、省财政厅四部门联合推出的《 这次竞聘,原则上在现有在职公办教职工中进行。全部清退长期代课教师和临时聘任人员,对不适合和不胜任教育教学工作和学校其他工作的人员要坚决予以调整。中小学教职工由县级以上教育行政部门批准聘任。城市和县镇以学校为单位,农村以乡镇为单位组织实施教职工竞聘的具体工作。建立符合中小学特点的考核评价制度。坚持民主考核,逐步扩大群众(包括学生家长)参与面;考核结果要与续聘、晋升、奖惩、培训、辞退及工资待遇直接挂钩。 中小学在编教职工的人员分流,参照当地机构改革,行政机关人员的分流政策执行。各级政府和有关部门要建立和实行单位内部消化为主,多层次、多形式安置未聘教职工的制度,并要采取切实可行的办法,防止骨干教师的流失。本报记者陈银峰未聘教职工三条出路 我省中小学本次定岗分流中未能竞聘上岗的原在职公办教职工,将享受三大优惠政策。同时,不接受聘任的骨干教师将不能享受优惠政策。 内部转岗安置按照以内部消化为主的原则,以学校内部管理体制改革为基础,通过清退临时工、发展校办产业等办法,对未聘教职工进行转岗安置。 流动调剂安置各级教育行政部门要制定相关政策,积极引导超编学校的教师向余编学校流动,城镇学校的教师向农村学校流动,重点学校的教师向薄弱学校流动。以上流动到新单位的教职工,3年内可回原单位竞聘,在同等条件下可优先聘任。 鼓励进修学习鼓励年龄在35岁以下,未达到合格学历的未聘教职工参加学历提高培训和其他培训进修学习。学习期间,工龄连续计算,正常调资计入本人档案工资,待遇由所在单位根据有关政策规定确定。学习结束后可回单位参加竞聘,也可另谋职业。
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