福州事业单位专业技术职务将实行评聘分开

http://www.sina.com.cn 2003年07月24日10:43 海峡都市报

　　本报讯记者昨日从福州市人事局获悉，福州市事业单位将打破专业技术职务聘任终身制，通过专业技术职务评聘分开、推行人员聘用制度，逐步形成能者上劣者下、充满活力的竞争用人机制，促进优秀人才脱颖而出。

　　评聘分开的对象

　　事业单位专业技术人员凡符合专业技术职务任职条件的，不受单位专业技术职务岗位数限制，均可申报评审或报考相应专业技术职务任职资格。今后事业单位专业技术职务聘用从获得相应专业技术任职资格的专业技术人员中竞争上岗。

　　单位要科学设岗

　　按照自身性质、任务和事业发展需要，事业单位要科学设岗，即专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位。专业技术岗位的设置要根据有关规定，合理确定岗位数额，编写相应专业技术职务岗位责任书，并做好报批工作。

　　原指标有过渡期

　　对省、市职改办已下达的高中级职务专项聘任指标（含省市外引进人员、军转干部、机构改革分流人员、选青人员，不含小中高专项指标）采用过渡办法，使用期为3年，期满后收回高中级职务专项聘任指标，取消相应职务岗位。被收回专项聘任指标的专业技术人员参加本单位设置的相应专业技术职务岗位竞聘。

　　评审五公开

　　专业技术人员申报评审（或报考）专业技术职务任职资格的，严格按照《福州市专业技术职务公正评聘实施办法》规定的基本工作程序执行，实行“政策文件公开、评审条件公开、推荐对象公开、申报材料公开、评审结果公开”五公开。

　　聘用

　　原聘任期已满的专业技术人员（含使用专项聘任指标聘期已满3年的专业技术人员）均应参加单位相应专业技术职位的竞争上岗。

　　人员聘用基本程序包括：公布岗位、公开报名、资格审查、竞争上岗、拟聘对象公示、决定聘用、签订聘用合同及聘用合同的登记等。在竞争上岗方面，除单位内部竞争上岗外，对单位编制空缺、且紧缺急需的人才，可以实行对外公开招聘。对个别特殊岗位的人员聘用，可以根据考核结果直接聘用。

　　续聘和聘后管理

　　聘用合同期满，经用人单位考核合格，能胜任本岗位工作，单位岗位需要、本人愿意的，可按规定程序实行竞争上岗等形式办理续聘手续，签订续聘合同。

　　单位要按照聘用合同加强对受聘人员聘后管理，健全年度考核制度，考核结果作为续聘、解聘以及奖惩、晋升、增资的依据。

　　专业技术人员竞争上岗，按新聘专业技术职务兑现工资。实行内部分配改革的单位，应建立档案工资。原聘专业技术人员因竞争上岗而改聘低一级专业技术职务的，其工资按省里有关文件规定执行。

　　本报记者邱锡凤/通讯员/张挺青

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