本报讯(记者王刘芳) 在刚刚结束的首钢总公司财务部的竞聘大会上，首钢机电公司下属液压中心计财科科长郭丽燕击败了数名竞争者，“跳级”当上了处长，该部门原来的处长则退位让贤。为深化干部人事制度改革，今年首钢连续颁布了领导干部公开竞聘、末位淘汰和引咎辞职等制度，彻底打破了干部们以前牢不可破的“金饭碗”。
据首钢董事长朱继民介绍，首钢机关共有普通干部、科级、处级、局级干部300多名，
以前虽也喊“能上能下”，但实际情况基本是“只能上不能下”。为打破僵局，今年首钢对一批处级职位进行了公开竞聘，请职工代表、同级干部及领导一起打分，结果不少年轻人脱颖而出，不少处长也就退位让贤了。与此同时，首钢还实行了末位淘汰制度，每年年终，从德、能、勤、绩四个方面分21项指标对干部进行测评，分数最少者或年度民主评议不胜任票超过30%的将被就地免职。
首钢还通过了《首钢领导干部引咎辞职规定(试行)》，成为本市和全国首个执行引咎辞职制度的企业。根据规定，首钢厂、处副职以上领导干部凡不履行或者不正确履行职责，或因个人能力不够、自身行为不当给工作造成较大损失或影响的，均应引咎辞职，辞职分个人自辞和组织劝辞两种。该《规定》列出了需引咎辞职的8种情况：绩效考评不合格；未完成年度生产经营任务；承担公司重点工作，不能达到预期目的；导致国有资产流失；给企业利益造成重大损失；出现重大人身、设备事故；在管辖范围内发生重大事件，处置不当，群众反映强烈；有严重违法或违反党纪、政纪行为；年度民主评议不胜任票超过30%。领导干部引咎辞职后，公司将根据其个人情况另行安排工作，薪随岗变，一年内不得提拔使用。
