聚焦眼下大学生就业问题，记者在市场活跃的浙江省调查时发现：导致部分毕业生“就业难”，除了毕业生人数增多、受非典疫情影响等客观因素外，大学毕业生就业市场存在各种“错位”现象，使毕业生的就业愿望与就业市场需求出现严重脱节。
大学生择业观与人才市场需求错位
2003年，浙江省毕业生达到9.3万人，比2002年增加3.5万人。曾有专家预测，随着毕业生人数的不断增多，社会、家庭、大学生本人对就业的期望值会逐步下调。然而事实并非如此。高薪、白领、大城市仍然是大学生择业的首选，毕业生对工资待遇、工作环境、福利条件等要求仍然较高。据杭州市的一项调查，81.2%的杭州籍毕业生和65.3%的非杭州籍毕业生选择在杭州市区工作，约51.8%的毕业生选择到国家机关、科研单位、高等院校和其他事业单位，还有20.6%的毕业生选择到国有企业或外资企业工作。
杭州市人才开发中心魏祖平副主任介绍，杭州市行政执法局今年向社会公开招聘65名执法人员，其中有35个名额面向应届毕业生。由于工作较辛苦，两天下来，报名人数竟然没有达到最低开考名额。
学校推荐毕业生时，也出现“就业不难、择业难”的现象。杭州职业技术学院今年800多名毕业生，80％属于紧缺性专业，学生就业期望值较高。到学校招人的不少企业毕业生不愿意去。大约有200至300个工作岗位因为“脏、累、工资不高”，被学生抛弃。
一边放着现成的工作没人要，一边因找不到好工作而喊就业难，这一对矛盾正是目前大学生就业的真实写照。2003年浙江省普通高校录取率73%，高等教育毛入学率提高到20％，这一质的飞跃使浙江省进入高等教育大众化阶段。大学生由天之骄子变为寻常百姓。然而一些学生及其家长仍抱着传统观念不放，白白错失就业良机。（来源：新华网）
