首页 新闻 体育 娱乐 游戏 邮箱 搜索 短信 聊天 天气 答疑 导航
新浪首页 > 新闻中心 > 中国共青团十五大专题 > 正文

团15大代表、清华团委书记郑浩峻访谈实录(图)

http://www.sina.com.cn 2003年07月24日20:01 新浪网


点击此处查看其它图片



清华大学团委书记郑浩峻

  主持人:各位网友大家好,欢迎来到新浪嘉宾聊天室。7月22日中国共产主义青年团第十五次全国代表会已经开始了,刚好在今年我们有幸邀请了中共共青团十五大代表、清华大学团委书记郑浩峻老师作客新浪,与广大网友就团的建设进行交流,并请郑老师对网友提出的一些问题进行解答。先请郑老师就这次团十五大作个简单的介绍。

  郑浩峻:各位网友大家好,非常高兴在这里用这样现代化的手段和大家交流。团十五
大的正式大会是22日到26日结束,代表是1535人,基本都到了,从几天的会议情况来看,我觉得大会从开幕式到今天选举,到小组讨论都是非常顺畅的进行,安排的非常紧凑。另外感觉到这次团十五大的气氛非常热烈,开幕式中党和国家领导人,包括政治局常委都参加了开幕式,1500多人在人民大会党照了合影,现场还唱了团歌,感觉年轻人这种激情,大家从全国各地走到一起,真的是群情激昂的团体。

  开幕式是先介绍流程,然后是吴官正对团十五发表了一个很重要的贺词,这个贺词也就是党中央对团提出的要求、包括总结和一些评价。这个评价是非常高,我们团干部极大的鼓舞,同时也给青年工作提出要求。随后是周强做很重要的一个团中央的报告。中间还有一个全国总工会的常务副书记,也是代表全国总工会、妇联、几个大的组织对全国共青团十五大召开表示祝贺。十五大报告不但是总结我们团十五大以来的工作经验,尤其是三个代表在全团作为正确的指针,基本的方向明确出来。非常清晰,对团的基本任务和以后的发展提出了要求,感觉这个报告确实给整个团,在总结过去经验的同时,又把邓小平理论和三个代表的重要指导思想,很深刻的贯彻进去。中间有很重要的提法,这几天我们学习,感觉非常强烈,确实当代青年需要这样的精神的指导,这里面提出要使三个代表成为青年工作,青年思想的精神支柱,要把握当代青年工作的主题。听了以后,觉得这个报告对五年以后或者更长的共青团工作是一个很好的行动的纲领。

  回来以后大家做了充分的讨论,来自全国各地的青年组织,把全国各地的青年的特点、青年工作的经验都进行了交流,感觉确实是一次共青团的盛会,确实是一次很好的总结交流经验的工作。后面很重要的是选举工作,都是按照法律的程序,今年下午刚刚结束的全体第二次会议,选举工作已经基本结束,又选举了十五届的中央委员会,为以后共青团的工作组织机构上提供了进一步的保证。

  明天我们中央委员会要开第一次全体会议,我也很荣幸当选了新的十五届的中央委员,后天要开闭幕式,会议议程已经过半,感觉上是一次成功的大会,胜利的大会,与时俱进的大会。说起来套话都可以这么说,我作为清华大学的团委书记,也要把会议的精神,会议的感受带给清华大学的同学们。

  主持人:这次盛会和以往有什么不同?

  郑浩峻:这个很难比较,我是第一次参加,从这次大会本身而言,它这个时机把握的非常好,刚好是十六大刚刚闭幕,胡锦涛总书记又做了重要讲话,形成了毛泽东思想、邓小平理论和三个代表一脉相承的科学体系。所以这次我的感觉,它的理论上的创新成果是非常突出,尤其是对于三个代表如何与青年工作相结合,这样一些判断,一些新的提法,确实为今后青年工作指明了很好的方向。另外也是体现了与时俱进的精神,包括对团章的修改,包括共青团以后要进一步把团的工作作为青年的立足点和出发点。怎么为青年服务,如何为青年服务,我们共青团要做什么,包括投身到物质文明建设、政治文明建设、精神文明建设中,政治文明建设是十五大提出的,在这个时机提出来是非常好,提法好,指导新,而且工作的指导意义强。

  主持人:实际上现在一些青年学生比较流行"多元化"的观点和态度,对于现代大学生都接受了特别多的信息,现在应该说是一个信息爆炸的时代,可能跟以往的一些思想教育模式肯定是不一样了,非常的不同。那么我们如何来开展团的工作?

  郑浩峻:现在确实是思想多元化的时代,包括社会主义市场经济建设以来,社会上的价值观,尤其对青年的价值观的产生了很大冲击,这是一种现实,我们并不回避。但是当代青年如何成就自己的事业,如何度过自己的青春时光,这可能需要我们做一些引导的工作。

  从清华大学一所高校的情况来看,轨迹非常明显,比方原来五六十年代,包括六七十年代毕业的校友都是很普通的工程师,后来有一大批看起来我们眼光中所谓的成功的校友,我们的衡量标准差不多,比如你为国家作出了突出贡献,在科学上、或者在经济上,这些成功的校友我们发现一个共同的规律,就是他本人没有什么,但是他把他个人的发展和一个很大的事业结合起来,这个很大的事业具体来说可能是各个行业,和化工、核工业结合起来,总体来讲是国家的、民族的大事业,和个人结合起来空间就非常大,这样就可以不断的发展不断的走。包括做商业也是一样,一定要发展空间很大,那样你才能成长很快,否则就不行。

  主持人:你说是青年学生加入团组织,通过这样的学习,能够提升一种意识,比如说民族意识,对吗?

  郑浩峻:我觉得是一种民族意识,是一种国家意识,对于青年来讲比较实用是一种精神支柱,当代青年思想上的成长、成熟,包括帮助他们树立正确的价值观、人生观、世界观,是非常重要。如果是简单的以社会上的挣钱多少的价值观来论的话,很难做出一个很大的事业。比如我挣出十几亿也是一种事业,但是现在找一个公司,每个月五六千块,但是光看到这一点,而忽略你在事业上发展的空间,忽略了自己在社会的价值体现,这个青春也好,可能你到三十多岁,四十多岁的时候也差不多就这样了。但是你把个人的价值和社会的价值如果紧密的联系起来,这样对于青年的成长是非常有好处,社会思想多元化,我们并不回避。但是我觉得我们最关键团组织要开展,尤其是高校,帮助大学生认识一些东西,帮助他们树立一些东西。能够使他们有更多的选择,我相信当代青年是大有希望的一代青年,是国家和民族的未来,但是如果不教育他,我在不断进步和学习的同时,也希望把我自己的感受和很多青年人交流。我相信我们只要把这些东西跟同学讲透了、讲深了,能够让他理解了,很多同学应该是凝聚在我们团组织。

  比如说这次大学生支援西部服务计划,团中央、财政部、一开始想到西部那么苦,怎么会有人去,这次的名额是六千人,但是报名是六千人的几倍,就是说我们的大学生不缺乏激情,但是激情需要引导,引导好了以后,大学生一定会作出正确的选择。也有的同学本来已经可能读研究生,但是缓两年读,先到西部,有一个学生先到西藏,他读的非常好,他是生物系的,但是他要求去西部,回来以后他再读研究生,他觉得这样有更好的收获,以后干什么事情觉得自己非常充实。

  主持人:现在中国的大学生是非常多,这次支援西部只有六千名学生?

  郑浩峻:是的。今年是第一次,这个事儿是逐渐的尝试,这个数目不好说是怎么定的,这六千的数目并不重要,关键是它代表了青年的一种发展方向,他们思想成长需要的一种历程。比如团中央和团组织给他们创造这样一种机会,我觉得是代表一种方向。

  主持人:但是现在的人数还是非常少,以后如何壮大这个队伍。比如这次清华大学是有九名学生,第二次举办类似支援西部的活动,能够通过什么样的方式,使更多的同学参与进来呢?

  郑浩峻:清华也有9名同学报名,其实清华去西部工作的同学不止几个,最少是二三百个以上,这些同学都是到西部工作是不回来的,他们有的去水利部门,四川成都附近的水利勘察院。核工业,他们去绵阳的一个地方,他们一个系就去了九个人,他们一个班有三个人,包括他们系排名第一名的女孩子,她是读博士研究生,但是她是有直拨资格,本校有一个非常老师非常愿意要她,但是这个同学最后感觉到去那边更加需要,那么导师也非常理解,觉得清华大学应该支持她做科研单位。后来这个同学就到那个单位去了,到了以后她男朋友也去了,去了以后那边的领导非常支持,他们觉得确实是很需要这样的同学,年轻人去干一番事业,后来又有一个同学,一块去了三个,就是去西部的同学,不仅仅是通过西部支援服务计划,当然这个服务计划对青年人到西部建功立业都了一条选择,多了一条渠道。而且这次我们报名也是很踊跃,但是说明年会有多少人,我现在还不好说。但是我相信到西部去到国家和祖国人民最需要的地方去,应该是当代大学生一个正确的选择。

  主持人:现在有一些同学,对团里的工作是很不了解,比如团的具体工作,干部的选拔、团的经费的应用,很多的涉及团面临的问题,团委在这方面有没有什么措施?能不能将团的工作进一步的透明化?

  郑浩峻:不仅团务工作透明化,我们校务工作都是透明化的。比如我们俗称第二成绩单,除了课程成绩,还有素质活动,比如你参加了什么什么活动,同学们可以在自己的宿舍就可以查到自己的素质测评成绩,所有的学生干部都是可以,但是对方得同意,包括学生干部的东西在网上都可以看到,是公开,不存在徇私舞弊的条件,包括我们干部的选拔,清华大学学生会主席选举,现场选了四轮,投了四次票,第一次选掉两个剩三,第二选选剩二个,二十九个常委,一票弃权,十四比十四,还得再选。只要达到一定的规定就可以形成提案,我们就通过学生会,包括团委提交给学校的有关部门,由团里解决。一般来讲学校部门必须要做一个回答,要不然YSE,要不然NO。

  主持人:现在学校有很多社团,在学生干部有一些学生认为它们他们在谋取个人的私利,团委如何来净化这方面的事情?如何来平息普通学生对学生干部的不满,有没有具体的措施或者是计划?

  郑浩峻:现在的同学对于学生干部,包括学生会组织,包括团委的干部,有意见是必不可少的,不可避免的,但是这个意见大多数的意见都是体现在督促我们工作,比方现在十六大召开,学习没有跟上。或者学生希望有更多的拓展素质的机会,希望团委给他们创造更多的机会。

  主持人:现在是不是存在这样的现象?

  郑浩峻:现在的意见我很少听到对于某一个学生干部的,他徇私舞弊,但是一定没有我不敢说,但是我觉得不多,现在的主要意见是我们工作上的意见,希望我们加强哪方面的意见。学生干部找工作有没有特权,我觉得是部分这样,现在很多用人单位明确表示喜欢用学生干部,现在都是市场经济是双向选择,确实学生干部比普通同学多了一份经历,他在表达能力,思想素质方面确实要强一些,他得到的锻炼多,并不是过去的计划经济这几个好单位我们都留给学生干部。这次我们一个博士生,是一个学生干部,是我们队伍里面相当于比较高级的干部,这次也去了西藏,去新疆,哪儿苦去哪儿。包括刚才提到的素质测评,这些东西都是网上,他做过什么社区活动,在网上都是公开。过去可能在一段时间个别有的学生,比如评奖学金是不是给他多评一点。同学现在我们都是很公开、透明。我们要求干部在评奖学金的时候,都往后退。当然同学对于学生干部的意见是不是一点都没有,我不敢肯定,但是从我们对于干部的要求,从我们对于干部的监督,包括教育的体制方面,这些方面应该是有很严格的规定。包括学生会主席是学校的是选出来的,院系也是选出来的,而且我们现在鼓励同学干学生工作,因为我们觉得干学生工作,可以通过组织学生活动,可以有更多的锻炼机会,可以更好的理解别人,自己得到更多的表达能力的锻炼,组织能力的锻炼,这些如果不干活动是在书本上学习不到,不仅使你的能力提高了,而且自己协调能力也增强了。我鼓励大家做学生干部,要说有特权的话,所有的学生都有当学生干部的特权,这个我是提倡的。

  主持人:从事学生干部的工作对个人的发展是很大的帮助的。刚才你也提到鼓励学生到西部发展,去支援西部。但是这其中还涉及到学生对个人发展的选择,这其中如何平衡呢?

  郑浩峻:不仅是西部,你去公司也可以,但是需要到国家重点的行业,国家更加需要,可能去这种岗位工资没有那么多,当然不是说我的同学不好,这里面谈不上牺牲,但是我觉得这些工作,对于我个人来说一个补偿是我的社会价值体现的更充分一点。如果说钱或者生活现在大学的待遇比较比较好,不会考虑这方面的问题。

  网友:我是清华大学的应届本科毕业生,但是清华大学这块金字招牌并没有给我带来什么根本的转机?

  郑浩峻:这方面不是团委来做,我们是辅助性的作用,我们清学有专门的就业指导中心,有专门的工作人员帮助他们找资源,开招聘会,即使在非典期间我们的就业工作有没有停。我们就业中心有好几次专车拉同学去公司应聘。我们就业中心是尽可能为同学提供多的资源,多的服务,多的服务。可能也有引导的问题,希望同学到国家重点和需要的行业去。老说找不到工作,我们团委要解决的问题可能是跟党委部门,帮助同学转变一种观念,就是说你对于个人价值如何去判断,如何去脚踏实地、切合实际的衡量自己的价值,找到适合自己的工作。现在大学教育也普遍,过去可能比较少,现在你看到大学生比过去多了好多倍,扩招了以后,是有更多的资源,如果所有中国人都是大学生,我们国家就没有问题了。

  主持人:你认为现在大学生普遍认为现在的就业非常难,你认为就业难是因为扩招吗?

  郑浩峻:不是。为什么说刚才这段话,首先大学是普及教育不是精英教育。不是你应该拿到多少钱,你应该拿多少钱是社会来判断,是你所做的工作来判断,从大学毕业拿到一张大学的毕业文凭,并不证明你是合格的就业者,你离社会就业者还有差距,你还需要锻炼,在锻炼的过程中就不能提太高的要求,你要审视自己能做什么样的事情,或者你一个月能拿到多少钱,这是比较正确的就业指导思想。在这种就业指导思想之后,社会就业岗位是非常非常多,中国大学生是很少很少的,并不是像很多人认为很多很多,尽管我们这几年扩招了,但是我们跟日本、韩国、欧洲比起我们是他们的十分之一。社会需求跟大学生对于自身的评价产生了一种落差,它是有反差,在这种反差的情况下,如果不能正确认识自己当然没有工作可以做,如果有了正确认识以后,那是没有问题的。

  主持人:你认为大学生就业难主要是来源于他们的价值观的问题吗?

  郑浩峻:我也是从大学过来的,我也替他们着急,主观来讲大家要重新看看国家的发展的道路,看看社会上究竟需要什么的人才,你自己具备了什么样的素质,你自己究竟想干什么,能够干什么,你如何设计自己以后的发展,然后再找工作,不要盲从,不要我的同班找到了一个五千的工作,为什么我找不到。我觉得首先要对自己一个很准确备的判断,要思考。社会上确实有一些客观的因素,可能有这方面的影响,因为确实现在近几年经济提高了,我毕业的时候我觉得要是回到我们省里,当一个技术员或者当技术科的干部我就很满足了,但是现在大学生不同了,他可能觉得或者家里面或者社会上对他的评价,你要不留在北京、不留在上海你就不行,或者你工资达不到一个相对的标准,你这个价值就体现不出来,这是一种误区。社会上的岗位是多了,用人单位也有一个理性的回归,先几年觉得大学生都是特别好,但是现在从社会经济的发展,用人单位对于大学生的评价有了更加全面的评价,包括很多国外的企业都是这样,要求你有更多的实践经验,要求你基本做起,这样一来,这样理想的岗位可能就少了。另外这几年大学生又有比较大幅度的增加。所以一方面大学生要把自己的位置降低,另外一方面,企业也要从培养青年,从长远的角度,为大学生创造更多的就业发展机会。双方面都要做努力,才能使大学生找到自己的岗位,能够发挥自己的才能的岗位,企业也能够通过大学生这样的人力资源,获得更多好的员工,好的干部,能够发展下去。这是双方面的努力。

  主持人:现在很多同学面临户籍迁移的问题,比如有想在北京工作,就想把自己的户籍定在北京,现在这个情况在北京没有那么开放,针对这个情况,学校是怎么来协调的呢?

  郑浩峻:因为户籍制度是北京市定的,也是国家大政策的一个体现,北京市的城市容量是有限,大家都挤到北京来,肯定是不能都解决户口,里面谁能够有户口,谁能够留下,谁要到外地就业的问题,很多要就业的同学自己要做好这个心理准备,不能觉得我是清学毕业的,我就应该留在北京,是不是学校就不帮你了,是不是老师歧视他了,不是这样的。首先户籍问题作为国家社会的一个很特殊的现象,它会成为很多同学考虑的焦点,但是我们可以看,有一些一毕业就可以解决户口的问题,北京尽管没有像上海和深圳那样放开,但是北京一些配套设施,比如高科技的企业就可以有独立的进京指标,还有最近出台的北京绿卡的政策,你在单位,或者你对北京的经济建设作出突出贡献,当然可以申请北京绿卡,北京绿卡过了两年以后,当然就可以拿到北京户口。但是你能做的贡献不多,但是对社会的要求又挺高,这就要你好好琢磨琢磨了。

  主持人:北京绿卡是刚推出来不久,而且要就业后两年后实现。你对于应届毕业生就业的问题,比如户籍的问题,你认为政府应该有哪些措施?

  郑浩峻:我只谈个人观点,我如果是政府官员的话,可能跟我现在的观点一致,我会更多的引导大学毕业生到西部去到很容易解决户口的地方,到那里第一不存在这个问题,第二在那里你扎扎实实的干,可以干出很好的业绩,我们清华里面的这样例子很多,包括我们有的校友现在已经是少将了,三十多岁,包括很多年轻的市委书记也有,北京的不是很多,都是外地的,到大有发展的舞台上去发展自己的事业,眼光要放远,你去外地发展,奋斗十年二十年,包括清华的所有大学生,只要你有理想,你有事业、你有恒心,你肯定能作出一番自己的事业,到那时候你根本不会考虑户口的问题。国家承认你,社会承认你,你已经不需要考虑户口的问题。

  主持人:有一些人选择去了西部,或者去另外一个舞台施展自己的个人价值,但是有些人在考研,有些人说今年考不上,明年再考,你对这个现象怎么看待?

  郑浩峻:这里很多问题不能用简单的是或者否来回答。因为在清华读一个博士还是很困难,因为论文非常难做,导师要求非常高。我记得我的导师对我说过,一个人事业成功不一定要读研究生,不一定要读硕士,成功的事业有很多选择方法。

  主持人:现在存在一种情况是,高校学生毕业了找不到工作,他们认为都了研究生就可以找到了工作?您认为是这样吗?

  郑浩峻:首先本科生不一定比研究生不好找工作,很优秀的本科生,因为年纪轻有很大的事业发展的空间和舞台,你26岁的时候,很有可能成为部门的主管,你读完研究生的时候已经是26、27岁的,到了公司一样是归本科生管,所以你个人的价值,不能简单用本科生和学历来衡量,这要用能力衡量。从用人单位的角度来讲,国内有些企业有点哄抬物价的味道,本科生不要,非要研究生,因为一般的企业是没有必要用研究生,清华大学提倡是通实教育,就是基础非常扎实,包括我们团委和学生工作引导的第二课堂建设,尽可能让同学可塑性非常强,到企业可能会发展的很好,但是读了研究生以后,尤其是读博士,专业是很专的,有时候到了企业时候,有一个乡镇企业要博士干什么,你又不解决技术问题,我觉得跟花瓶也没有两样,摆到那儿有不用。你到一个管理部门,或者一个企业,要根据企业真正的用人需求,人力资源的需求,来制定你要本科生,研究生还是博士。而不是博士就比硕士好,这绝对是错的观点。

  而且现在你可以问问新浪的老总,他们招人绝对不是博士比硕士好什么的,大的成功的公司的老板在用人制度上绝对是以能力取人。所以希望广大企业建立正确的用人观,同学也要有正确的认识。现在考研的现象,我觉得不能说好也不能说不好,我只能请大家考研的时候能够真正知道为什么考研,能不能考研,具备不具备考研的条件。我考研的时候,我也经常监考,一个大的教室,按照我们的比例能够上研究生不过四五个人,心理有很不舒服的感觉,因为我觉得这些人在社会上建功立业,而不是简简单单把时间都花在考研上,可能已经为社会和家庭作出很大的贡献,非要挤这个独木桥,研究生是做科研工作,有的人不适合做科研工作,他适合做企业,比如做社会的工作,尤其是学工科,我觉得有些同学包括我之内,可能不太适合读工科,更适合于做一些管理或者做社会服务的工作,或者其他方面的政府管理工作。非要我这个,我是学机械自动化的,我觉得是一种悲哀。

  主持人:对于如今存在的“高学历”现象,如果单纯从学生本身角度是很难解决,在学校方面有没有开展类似这方面的工作,去帮助企业重新审视高学历的问题?

  郑浩峻:学校在这方面也开展了大量的工作,我们找的用人单位,包括我们就业中心,因为现在是双向选择,同学也可以自己去找。我们提供的就业资源,我们拿到的岗位,愿意要清华学生是我们清华大学毕业生的几倍,现在大家理性一点,起码解决几个来回的就业问题没有问题。我觉得还是同学怎么认识这个问题,我们找的这些单位比如都是我们认为比较好的,对同学非常有帮助的企业,这个企业的用人观跟我们培养人才的指导思想基本是一致的,有时候一些其他企业可能有高学历就业的误区,我希望如果有这样企业的领导或者管用人的同志,可以跟我交流,我说的不一定对,我希望能够帮助他们企业发展,我能够帮助我们的同学更好的实现自己的事业。

  主持人:学生个人价值的认识,在这方面的工作,学生在学校是来学习,在这里会不会有老师指导的问题呢?比如在就业指导方面或者在整个学习的过程当中。

  郑浩峻:学校里面毕竟要完善他的知识结构这是很重要的任务。但是在思想教育方面,清华的思想教育工作还是很强,包括就业指导我们正在进一步加强这方面的工作,包括团委我们就是干提高学生的综合素质,树立正确的人生观、价值观的工作。但是不是通过课堂给同学讲,你应该信马克思主义,信共产主义,不是这样的,课堂上我们是讲一部分,更多更重要是通过我们的服务,我们的社会实践,让同学感受,让他自己感觉、感悟自己的这些东西。我就象厨师一样,做很多菜让他们选择,关键是我们做没做出那盘菜,现在我们做的工作是尽可能全面的给同学创造更多的机会。这是我们学校,团委组织要做的工作,也是我们正在做的工作。

  主持人:在清华会提供哪些实践的工作?

  郑浩峻:从团委这块我们素质的拓展工作,给同学提供了非常丰富的舞台,我们他有什么想法,有什么计划我们都给提供服务。比学生要搞一个社会调查我们觉得很有意义,他到团委申请我们经过审议可以批给他一些经费。有的同学觉得自己需要锻炼,搞一个讲座,他要进行中西文化的交流搞几次系列的讲座,我们觉得可以,就让他做。比如有的学生想搞社会实践的活动,要跟一些企业做交流工作,有没有问题。我们的面是非常广的,包括科技方面,我们有种子基金,因为清华学工科的同学很多,他要扩展自己的实践能力,要跟很多公司,社会上的企业要拿一些项目来做,来增加自己的动手能力,没有问题我们是绝对支持的。包括团委每年都要做的寒暑假的社会实践,双休日的社会实践,都是大量的同学一起进行社会实践。同学回来以后收获非常大,每年我们的社会实践回来以后的总结都要搞很长时间,有去的同学讲,有没有去的同学听。我们尽可能通过我们的网络,通过我们的工作让同学开阔眼界,上他们了解更多的社会上的需求,了解国家发展的变化,能够更多的把自己的理想和事业、人生建立在一个更加宽阔的舞台,这是从根本意义上帮助他,而不是简简单单的说能够挣多少钱。

  主持人:南北两大高校即北大和中大都进行了人事改革,这个改革会带来人才的流动,你认为这样和国外的大学相比较有何不同?

  郑浩峻:我只是短期的考察过,而且只是到日本转了一下,但是据我所了解,国外的人事制度其实早已经是流动的,大量流动的制度。它有终身的,还有临时的,临时招聘的人员是大部分的,高校里面的人才流动是必然的,而且符合高校作为知识密集型特殊单位的特点。而且人才流动所带动是一种知识观念的更新,是更多学科交叉融合的机会,而且可以不断,就象人体的新陈代谢一样,如果我们没有新陈代谢可能不到五分钟就完蛋,有有新陈代谢才能保持生机和活力,把一些旧的东西扔掉,有新知识、新能力的转换,高校作为知识很集中,或者产生知识、学习知识,一种教育、科研的比较领先的特殊场所,人才流动是必然的,而且它有比较好的机制。国外现在大多数都是这样,国内可能是由于历史原因造成的,也在积极的思考这个工业,我们毕竟是有中国特色不能什么都跟国外学,这里面如何采取措施,我相信可能以后我个人判断,可能以后大家都会往这个方向去走,但是怎么走,这个道路怎么样,需要更多的、需要全部的中国高校的教师和同学共同的努力,去探索,有中国特色的高校人事制度的改革道路。

  主持人:在中国来说,大家原来都认为大学的教授的生活是比较闲适,现在人事制度的改革使大学教授也卷入了竞争潮当中,你对这个问题怎么看?

  郑浩峻:我没有感觉清华大学的大学教授舒服,我感觉他们是非常非常累的,我们也是三年一签合同,你完不成学校的基本任务,是要被淘汰的。你到六年,或者你到了某一年,职称没有晋升,对不起,走人。这个竞争是必然的,因为我对其他高校的情况不了解,起码对清华本身,从我个人来讲,教师的竞争机制,包括用人机制对于高校是能够有积极作用的,这个竞争不是恶意竞争,是通过一些不正当的手段,这个竞争是大家都努力工作,把教学和科研搞上去,你做的好,我做的比你更好,但是如果有困难,国家有什么事情,需要大家一块来做,绝对是放弃自己的局部的项目来做大的项目,国家的项目,学校的项目,这个统一,大家的目标是一致的,在大的目标之下,每个教授之间形成良性的竞争,可以挖掘更多的潜力,可以使同学受到更好的教育,可以使我们的科研工作更快的进步,不断的取得新的成果。

  主持人:你认为改革是必要的,是一个好现象吗?

  郑浩峻:改革开放当然是好的,改革开放是我们的基本国策,因为社会发展,方方面面都是有联系,国家在进步,国家在改革开放,学校的教育体制也是一样的,也是要不断的前进,这是前进的很典型的表现方式。

  主持人:现在中国改革开放是为了促进经济的发展,现在大学人事制度的改革是不是也是为了促进经济发展呢?

  郑浩峻:经济发展是我们的中心任务,我们还有教育的任务,大学是以培养为中心目标,同时还有科学研究和社会服务的职能。经济不是大学的主要目标,尽管现在有一些高校包括清华在内,我们也有一些经济的实体单位,一方面是为学校的产、学、研转化提供一个平台。另一方面也是争取更多的社会资源为学校的科研服务,经济利益不是改革的驱动力,改革的驱动力是学校如何培养好,教育好大学生,如何把我们的科研事业,科研工作进一步推动,这才是真正的改革。

  主持人:非常感谢郑老师来新浪作这样一次访谈,他就团工作以及学生的思想认识和个人价值的认识方面都做了阐述,非常感谢。

  郑浩峻:非常感谢新浪网提供这样的机会,各位网友朋友们再见。

  主持人:本次聊天到此结束。


评论】【推荐】【 】【打印】【关闭
    ¥2999 超值收藏世界名品 美格17寸LCD

  订阅新浪体育新闻,送你皇马球票让你亲历五大球星风采
  新浪邮箱雄踞市场第一 真诚回馈用户全面扩容
  新概念英语 口语 出国考试 考研暑期限时优惠
  无数人梦寐以求的境界,亲密接触,激烈搏杀,包你爽上“天堂”

新 闻 查 询
关键词一
关键词二


search Palm 瘦身 移动存储
 
新浪精彩短信
两性学堂
心灵沟通是妻子了解丈夫性秘密的关键。夫妻坦诚……
非常笑话
飞机起飞时间一拖再拖,终于通知旅客们可以登机了…
图片
铃声
·[林心如] 投怀送抱
·[陶晶莹] 太委屈
·[韩 红] 青藏高原
铃声搜索



新浪商城推荐
魅力男人
  • 佛罗蒙男用香水
  • 无底内衣无敌女人
  • 佳能数码相机
  • EOS 10D专业相机
  • s50照相机
  • 市场最新动态
  • 免费注册上网经商
  • 千样数码精品易趣买
     (以上推荐一周有效)
  • 更多精品特卖>>

     发表评论:  匿名发表  笔名:   密码:
    拨开性爱迷云
    达到终极体验
    加入缤纷下载,数万精彩图片铃声不限量任你下载,每条仅0.1元,让你的手机又酷又炫!
    爆笑无比精彩无限,成人世界的快乐享受
    每日2条,28元/月
    原色地带--普通图片铃声,5元包月下载。      
    炫彩地带--和弦铃声彩图,10元包月下载      
    情趣无限爆笑连连 令你笑口常开的非常笑话

    每日2条,30元/月


    新闻中心意见反馈留言板 电话:010-82612286   欢迎批评指正

    新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 产品答疑

    Copyright © 1996 - 2003 SINA Inc. All Rights Reserved

    版权所有 新浪网