作者： 汉江风来源： 工人日报
据《三湘都市报》7月22日报道，为防止人才流失，株洲某大型集团规定夫妻双方任何一人辞职即视为两人同时辞职。迫于无奈，同在该公司工作的一对夫妻只好先离婚,并商定等一方辞职手续办下来后再复婚。报道还称，现在一些国有大型企业也有类似的规定。
市场竞争，最终是人才的竞争。国企也好，私企也罢，靠事业留人、待遇留人、感情留人，才是吸引人才的正途。株洲某集团的这种留人方式，不仅难以留住人才，甚至可能会加速人才的流失。
人才自由、有序地流动，是市场经济的一个显著特征，也是实现人力资源优化配置的必然要求。企业对待人才流动正确的做法是疏不是堵。这样做可能会导致个别企业短期利益受到损害，但从长远看，人才流动自由度的增大和人才竞争的强大压力，将有利于促使企业努力为人才创造宽松、和谐的微观环境，从而有利于各类人才积极性和创造性的发挥，增强企业的市场竞争力。就算辞职人员的行为有可能侵犯企业的合法权益，企业也应该通过法律手段解决，如运用劳动合同中的“竞业禁止条款”，要求辞职人员履行保守本企业商业秘密、不经营与本企业业务相同的竞争企业、不抢夺本企业的客户等义务。逼着有心辞职的员工先离婚、再复婚地折腾，这样的管理方式至少不够高明。摘编自《工人日报》7月24日文/汉江风
