本报讯（特约通讯员吴志军）由工会代表职工同美方总经理平等协商签订的集体合同真正成了河北省秦皇岛渤海铝业有限公司职工的保护神。职工们不必再担心随意被炒而丢掉饭碗，也不必担心自己的权利得不到保障。

　　渤海铝业有限公司是中外合资大型铝合金加工企业，为了有效保障职工的合法权益，公司工会在党委的支持下，依据《工会法》及《河北省集体合同条例》等相关法律法规，抓住签订集体合同这个“牛鼻子”，本着合法、平等、协商的原则，将双方达成的共识列入集体合同条款。

　　制定条款容易，而落实、监督条款的执行情况却任重道远。一次，总经理在没有征求工会意见的情况下，就下达了裁员213人的指令。面对厂方的做法，工会以集体合同条款为依据，据理力争，最后双方协商以只安排年龄接近退休的10名职工内退而使问题得到圆满解决。减员增效如今是企业改革的必经之路，工会从企业发展的长远利益着想，对总经理做出的正常减员给予支持。当新任总经理到任企业又面临人员重组时，工会兴办的“兴铝工贸实业公司”安置分流118名职工，不仅为公司减轻了压力，也赢得了职工的赞誉。

　　为促使集体合同逐条予以落实，每年初，公司工会都主动召集双方代表协商，把本年度需要落实的条款在双方代表会上明确；每年工会还两次组织职工代表讨论集体合同条款的履行情况。从去年开始，工会每月召开一次分会工会主席例会，收集职工对集体合同执行过程中存在的问题，编制《整改意见书》，然后工会方代表召集行政方代表坐下来协商谈判。

　　在工会的不懈努力下，职工渴望解决的切身利益问题如上下班通勤车问题、困难职工住房问题、职工工资普调等都得到了解决。目前，企业集体合同的履约率达97％以上。

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