哈市人才供求凸现“两多”“两少”“就业周”引出新课题

http://www.sina.com.cn 2003年07月25日09:59 黑龙江日报

　　核心提示

　　本月14日至19日，由本报和哈尔滨中高级人才市场联合举办的“大学生就业周”圆满结束，600家用人单位现场招贤，入场大学生达2.4万人，意向性签约1.8万人次。回头再看“就业周”，哈市人才供求凸现出“两多”与“两少”。

　　本次“大学生就业周”中，共有600家用人单位招贤。然而，在统计中记者发现，600家中96%%的用人单位是企业。在人才供过于求的今天，给一些企业的用人带来了前所未有的选择空间，但空间大了，“架子”也大了。在六天的现场招聘中，没有一家企业单位打出“有养老保险”的招牌，倒是许多大学生的择业观念令业内人士欣慰。有养老保险单位少

　　“就业周”中，三资、股份制、集体、民营企业占招贤单位的九成，但没有一家主动承诺给大学生“养老、医疗”等待遇，30家国有单位也都如此。16日，记者在地段街招聘现场采访时，一家国有企业人事部部长道出了大家的心声：现在大学生太多了，这个要求“养老保险”，企业就招那个不要养老保险的，反正人才多得是。

　　哈市人才市场一位人士说，他曾给一些企业出“主意”，800元一个月的工资可以降到600元，然后给保“养老保险”，这样，求职人员肯定会选择600元加“养老保险”的工资待遇。他的建议曾得到过一些企业老板的认同，但同时，这些老板又说，给合同工买“养老保险”，单位还得出个人管理，这里外一算，差不多。况且，现在参保自愿，何必自找“疲劳”呢！合同鉴证的单位少

　　签定劳动合同后，再到人事部门进行“合同鉴证”，等于给求职者上了“双保险”。可记者在跟踪“就业周”中面试合格的5位大学生求职者时发现，只有1位与用人单位签订劳动合同后办理了“合同鉴证”，用人单位是一家事业单位，而且还是求职者主动要求的。

　　目前，哈市用人单位收求职者抵押金、培训费的现象极为普遍。合同鉴证可以“找出”劳动（务）合同中不合理的地方，让合同更加公正。

　　哈市人才交流中心一位人士说，平时到中心合同鉴证处办理“合同鉴证”的企业寥寥无几。加强企业用工合法化管理工作迫在眉睫。先就业的大学生多

　　本次“大学生就业周”，大学生择业观念变化特别明显。今年刚毕业于东北农业大学的彭晓龙说，他虽然学的专业“工商管理”虽然挺热，可现在的用人单位多要求求职者有经验，“自己没经验就不能硬往上‘挤’。其实这也给自己提了个醒。”晓龙说，找个工作先干着，然后再图“跳跃”。14日当天，晓龙在“东方饺子王”选了个“餐饮管理人员”职位，他希望能在一线锻炼锻炼自己。

　　参加“就业周”的许多大学生都认为，先放下学生气，肯低头不怕苦，对自己未来的发展是有好处的。重“质量”的大学生多

　　招办公室文员，其实就是扫扫地，倒倒水。用人单位这样的招聘方式，包括大学生在内，每位求职者都会很失望。对岗位质量要求越来越高，在此次“大学生就业周”体现得特别明显。15日，在抚顺街人才市场，1999年毕业于哈理工大学的小陈就“上了当”。他当日看好了一家用人单位招聘的“机电技师”，经过面试、笔试后，18日正式上岗，可上岗后，领导竟让他先当车组跟班。小陈聘的是“机电技师”，可实际却干普通工人的活。

　　“这样太浪费人才?恕！惫幸晃蝗瞬抛ḿ胰衔裁锤谖痪陀Ω谜惺裁慈瞬牛衅父谖恢柿康汀⑺荽螅映ぴ兑庖迳纤担杂霉さノ环⒄共焕Ｍ保萌说ノ辉谡衅甘保耸虏棵庞Ω贸⑹越⒁恢帜苌蠛似湔衅父谖弧昂傲俊钡娜隙ɑ疲酶嗟恼衅父谖磺饔诤侠怼?（生活报）

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