在我市机关部门开展的“效能革命”中，毫无疑问，领导干部要有强烈的标杆意识，带头发挥先锋模范作用，以身作则转变作风，真抓实干率先垂范。

　　领导干部的精神面貌、工作作风，起着引领风气的作用，在很大程度上决定着一个地方、部门单位工作好坏。同样可以说，群众对一个地方、部门单位如何评价，也在很大程度上是对领导干部的工作作风、办事能力的综合“打分”。领导干部要想干事、能干事、敢干事、干实事，树立标杆，以实际的行动，实在的成效，给群众交上一份合格满意的答卷。

　　领导干部一定要珍惜人民赋予的权力，珍惜时代提供施展才干的机遇和舞台。少些无谓的应酬，坚决杜绝摆“花架子”、做表面文章的形式主义。要以只争朝夕的精神，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。把精力最大限度地花在为地方、为百姓办实事、办好事上来。以自己的实干精神和人格魅力，在地方、在部门单位增强感召力、形成凝聚力、发挥战斗力，拓展出朝气蓬勃奋发有为的局面。

　　领导干部具有标杆意识，根本的一点是，要求别人做到的，自己首先做到。要求别人不做的，自己首先不做。只有这样，才能说得响，行得通。古人说的“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”就是这个道理。领导干部不仅要带头干事，而且要敢于负责，对不愿干事、不能干事的人，敢于碰硬，敢于处理，决不能做老好人、“和事佬”。要做到矛盾不上交、困难不回避、责任不推诿。使一个地方、部门单位正气上升，形成干事情讲速度讲效益的风气，以自身的实际行动赢得群众的信服。

　　领导干部的标杆意识，还在于要满腔热情地为群众办事，全心全意关心群众的生产和生活问题。这是是否转变作风，真抓实干的“试金石”。凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。“群众利益无小事”。领导干部一定要以群众的呼声为第一信号，深入基层、深入实际，解决好、落实好群众最现实、最关心、最根本的利益。只要群众的事情办好了，老百姓的气顺了，心齐了，我们就能获得不竭的动力，就能使各项事业得到更好地全面地发展。（温州日报）（来源：温州新闻网）

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