本报与重宇合众律师事务所联手推出法律咨询

　　协议不能擅自变更

　　读者：我们公司今年招了一名大学毕业生，劳动合同约定试用期3个月，转正后工资比试用期工资高1000元。但经过试用，公司发现他的能力实在不行。试用期满后，他提出转正申请。公司现在想了一个处理办法：延长试用期，将原试用期工资标准降低或保持不变，可又怕违反劳动法规。

　　律师：试用期间，若劳动者实际能力确实无法胜任该岗位，用人单位可以随时解除合同；当然如果劳动者与用人单位双方愿意，也可以就延长劳动合同的试用期限、工资标准等有关内容重新作出约定；如果用人单位擅自变更劳动合同的有关内容，则应承担相应的法律后果。

　　工厂悄悄将我除名

　　读者：我于1991年办理停薪留职，2002年才知道厂里已于1997年将我除名，我该怎么办？

　　律师：根据法律规定，除名应书面通知劳动者本人。根据你陈述的情况，工厂将你除名却未书面通知你，违背法律规定，是无效的，你可提起劳动仲裁。但是根据法律规定，提起劳动仲裁申请应在劳动争议发生之日起60天内。劳动争议发生之日为劳动者知道或者应当知道自己权益被侵害之日。你2002年就已知道此情况，到现在早已超过60天的期限，无法提出劳动仲裁申请了。

　　我该交多少违约金

　　读者：如果我和单位签了两年的劳动合同，可否提前解约？要付多少违约金？

　　律师：要看你们合同上有无提前解约应支付违约金的规定，若有按合同履行；如果无约定，根据《劳动法》第31条规定，劳动者要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，你只需提前30日通知用人单位即可，无须支付违约金。

　　不能收风险抵押金

　　读者：签订劳动合同时，用人单位收取“风险抵押金”、“学历证书”等合法吗？

　　律师：这个问题，在我国劳动部下发的有关文件中作了规定。其主要内容是：企业不得在招收职工时向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或“风险金”。对擅自收取抵押金的，劳动行政部门应责令企业立即退还职工本人。至于一些用人单位与职工建立劳动关系后，根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人志愿，可以收取约定的入股资金。

　　但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股。否则，职工可提请劳动行政管理部门予以处理。由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。

　　此外根据有关规定，用人单位也不能收取求职者的学历证书、身份证等证件作为抵押。（通讯员 吕仕锋 记者 陈进容）

　　(厦门晚报)

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