(来源：北京青年报)

　　若论“男性领导干部”与“女性身边工作人员”之间的绯闻，哪个也没有克林顿与莱温斯基那档子事闹得大。可是美国人宁肯弹劾总统，也没有从“白宫不得招收女实习生”这样的角度入手，难道是他们反腐倡廉的决心没我们大？

　　最近，“男领导不得配女秘书”的规定被炒得沸沸扬扬。从常识角度说，男领导身边有女秘书未必一定暧昧，没有女秘书也未必肯定清白。“五毒书记”张二江那份100多人的绯闻名单里，就基本没有“女性身边工作人员”；从法律角度看，“男领导不得配女秘书”的规定至少已经违反了《劳动法》和《妇女权益保障法》。

　　为什么这样的规定明显荒唐，却还要出台？为什么有舆论已经质疑它的合法性，却还抱持“虽不合法，却有必要”的态度予以支持？

　　“男领导不得配女秘书”的规定，只是四川省委办公厅日前出台的《关于加强对领导干部身边工作人员管理监督的暂行规定》和《领导干部身边工作人员行为规范》中的一条而已。媒体将其单独拎出来说事，既有趣味方面的因素，但也有抓典型的意思。因为在上述《规定》和《规范》中，有关“女秘书”一条，是最典型的“就事说事”的办法。领导身边没有女秘书，就可能少了绯闻；领导不得推荐自己的亲戚，也就斩断了裙带关系；领导秘书由组织推荐，也就少了任人唯亲……整个《规定》和《规范》，大概就是这个思路。

　　面对以往反腐案件中暴露出的“身边工作人员”问题，有上述规定，或许总比没有强。但是若细察以往的事例，腐败的领导与帮凶的身边工作人员之间，结成的多是利益关系而非亲情关系。在利益的驱动下，在有空子可钻的条件下，不是亲戚的也能称兄道弟，不是亲信的也难免发展出“友谊”。当年号称“河北第一秘”的李真，就是基本上靠自己的“能力”，在模糊而混沌的官场“潜规则”中，打出了巨大的天地。

　　实际上，官场的“潜规则”越混沌、越复杂，领导秘书和其他身边工作人员，就越有充分的空间上下其手、拨云弄雨，而且极有可能出于自身利益的需要，而把“规则”弄得更深、更潜、更莫测。而打破“秘书文化”的根本出路，显然在于澄清规则，在于官员的选择、任命和行政体系运作的规范化、制度化、透明化。如果没有了领导之间的利益交换，没有了桌面下的权-钱、权-权游戏，秘书们就只能是事务性、技术性的助手，与领导之间亲或不亲、近或不近，都没什么太大关系。

　　当然，我们面临的局面是如此复杂，打破“潜规则”的希望，远不及为秘书们规定几个“不准”更具可操作性。舆论对四川的《规定》和《规则》持有保留的支持，大约也是出于这样的考虑———我们的精神文明建设，也是从“对不起、没关系”启蒙的。不过像“男领导不得配女秘书”这样的条款，还是要三思而后行的。（来源：北京青年报）

　　订阅新浪体育新闻，送你皇马球票让你亲历五大球星风采
　　新浪邮箱雄踞市场第一 真诚回馈用户全面扩容
　　新概念英语 口语 出国考试 考研暑期限时优惠
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”