用人单位紧缺专业无人来

　　“急需德语、法语人才，但一个也没来，看来只得到北京引进了。”重庆中国青年旅行社陈培跃总经理感叹道。

　　据陈介绍，虽本次招聘要求较高，但因前段时间“非典”影响，很多旅游专业大学生尚未就业，因此开场才一小时，该招聘台就收到四五十份材料，不过求职者大都是英语和日语专业。陈表示，因为旅行社今年将开辟欧美市场，急需德语和法语等专门语种导游，但难觅芳踪。区县企业盼人才

　　梁平海天广告公司想招六名大专以上设计人员，可在重庆媒体打了一月广告，一个也没招到。李先生不甘心，从梁平赶来“抢人”。

　　李先生说，公司现有8人中只两人是大专学历。随着业务拓展，急需五六个学广告设计的“补充新鲜血液”。问询者不少，但上来就问“工作地点在哪里？”一听在梁平，很多人扭头就走。

　　李称，很多区县中小企业都需大专生。以梁平为例，目前有上百私营中小企业，但没有哪个有福气挖到大学生。“毕业生们为啥宁愿在城里‘打堆’，而不到区县展示才华呢？”求职应该提“要求”

　　“很希望求职者对我们提‘要求’，但没谁有这勇气！”平安保险公司黄先生说。

　　黄告诉记者，求职者中一般都只应聘内勤、文员等职，由此看出毕业生都希望稳定。对他们提出的待遇等内容，没有求职者提出更高的要求。黄说，其实很想招到对单位提“要求”的人，“比如他提出6000元薪水，证明他有足够信心能给公司带来更多效益！”求职者企业“歧视”男秘书

　　一位叫王家卫的毕业生不解：为什么很多单位存在性别“歧视”，不招男秘书？

　　王毕业于广播电视大学文秘专业。昨日一早，他带着在报刊上发表的作品自信地进场。没想跑完本次要招秘书的12家单位，仅一家收了他的材料，其余单位都以“秘书要女性”为由，将其婉拒门外。

　　“为何不看实力看性别？”王问。跳槽只为“更合适”

　　工作两三个月就想跳槽。昨日招聘会上，许多本科生“吃着碗里，看着锅里”。

　　刚从重庆工商大学统计专业毕业的小张就对现有工作不满意，准备跳槽。小张说，当初签约时不了解，工作两月后，发现这份工作与自己的专业不对口，干起来很痛苦。

　　“我希望单位能理解毕业生的跳槽。”小张说，大学生只有在不断实践中，才能找准位置。

　　记者 何英 实习生 张凌雪网络编辑：孔祥伟

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