本报讯成都市龙泉驿区狠抓公务员队伍、科技人员队伍、企业经营管理者队伍建设，强化人才的培养、引进和合理利用，有效促进了人才资源向人才资本的转变。目前，25000名各类人才活跃在全区各条战线，成为推动全区社会经济发展的骨干力量。
龙泉驿区不断创新引才机制，先后出台本科以上学历人才可以先落户再就业等20余条引才优惠政策，1998年以来共引进人才1413名。区上对各类人才进行分类管理，把重点放在
对人才的培养和知识更新上。到2002年底，全区具有大专以上文化的公务员从1997年的43％提高到85％。通过培训，91．5％的村级干部先后达到中专以上文化程度。去年，全区科技人员中参加科技培训、考试的就有798人。目前，企业家队伍中有348人拿到大专证书或进入大专院校学习，全区已评定职称的“土专家”、“田秀才”8306人，在农业人口中所占比例名列全省前茅。这些乡土人才在致富奔小康中起到了示范和带动作用，使龙泉驿区成为“中国水蜜桃之乡”、“全国无公害水果生产示范区”。
为鼓励科技人员建功立业，该区突出激励机制创新、评价机制创新和分配机制创新。他们选拔了111名优秀人才作为享受各级政府津贴的专家和学术带头人，实行为期5年的动态管理，能者保留或进一步向上推荐，不合格者则淘汰出局。对获取国家、省、市科技成果奖的单位和个人实行重奖，每获取一个奖项给予1至40万元奖励。仅农业水果科研方面，近几年来就获得部、省、市科技成果奖32项。同时，该区对企业家队伍采取扶持和激励的办法，出台多种优惠政策鼓励他们做大做强。（张利频谢继刚）
