李龙玉哭了。40多岁的汉子，挨过处分、受过工伤，从没掉过泪。可上个月，当他得知自己重新上岗，能在新闸路地铁站当上协管员时，泪水夺眶而出。“真是不容易，多亏了公司党委给予的帮助！”

　　李龙玉是电气集团下属石化设备公司的一名辅助工，干了20多年。去年7月，公司改制，李龙玉面临下岗。这时，他急了。“家里小孩在读高中，妻子下岗待业多年，自己再没了工作，整个家无法支撑了。自己仅仅是名辅助工，一没学历、二没技术，怎么走向市场？”

　　改制开始后，李龙玉曾有过很强的抵触情绪，时常到党委、厂部“讨说法”。但即便他有些“蛮横”，石化公司党委却没有“撒手不管”。对于他和他妻子的技术、学历情况，石化公司都登记在案；公司领导找他谈心，告诉他企业发展的难处，渐渐地，他的心绪开始平静下来。在电气集团下岗职工再就业中心的“牵线搭桥”下，先是他妻子在超市找到售货员的岗位，可没过多久，由于各种原因，工作还是没有维持下去。今年4月，公司知道一家棋牌室缺领班，把李龙玉推荐过去，可非典一来，棋牌室关门了。

　　虽然次次不顺，但暖流没有就此断掉。6月，石化公司又介绍李龙玉到地铁公司当协管员。第一次应聘，李龙玉起了个大早，为了节省来去的路费，他宁愿骑两个多小时自行车，从彭浦新村赶到莲花路站。可第一次面试，他被拒绝了。“我这样的人，不会有人要了！”他开始灰心。第二天，公司领导主动找他谈话，让他重新鼓起信心。通过公司培训，一个星期后，李龙玉再次到地铁公司面试，这次他成功了！

　　像关心李龙玉一样，暖流深入到每一个电气集团下岗职工的心。

　　在每一个企业改制过程中，对于没有转入改制企业、又不能享受任何政策的下岗职工，企业党委“一人一册”登记在案；每一批职工下岗之后，电气集团都会进行专门的“预培训”，让下岗职工了解就业形势、社保政策，更对自己的技术、能力有清晰的定位。更重要的是，改变过去职工“单兵作战”寻找岗位的做法，电气集团与新生行业联手，“像抢大定单那样创造岗位”。通过集团层面的沟通联系，上海医疗救护大队、中房房屋拆迁公司、地铁公司等企业，一有岗位信息，就马上通知下岗人员。一批批下岗职工成功走上新的岗位，电气集团光是向医疗救护大队就输送70多名下岗职工。本报记者丁波

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