本报讯 “高素质医学人才就这么缺？”昨下午，招聘会落幕，打出“年薪20万招贤”的华山医院有关负责人满脸沮丧。

　　目前，由于医疗竞争加剧，各家医院都将临床学科带头人、医学骨干视为“招牌”。全国近10家医院委托华山医院管理公司高薪寻觅医院管理人才、学科带头人等高素质医学人才,但两天招聘会仅有8人投递简历，其中硕士两位，博士为零，持中级职称者少得可怜。

　　西南医院、西郊医院、市传染病医院、市计生医院也没如愿。西郊医院为吸引优秀人才，此次拿出几名计划内指标，这在以前是绝无仅有。但在收到的数十份简历中，大专生占大头，本科生很少，更别说学科带头人。到西南医院的应聘人员大多是临床医学及护理的大专生，高学历又具有临床经验的人员几乎没有。

　　为何高薪无人问津？一方面，刚毕业的大学生没有执业资格和临床经验，只能选择与自己相匹配的工作，如到小医院从头做起或到药厂当医药代表等；另一方面，由于医院等事业单位没有参加社保，因而具有临床经验的学科带头医生不会轻易辞职跳槽。

　　（记者 李静 实习生 董璟颖）网络编辑：甘健

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