根据《关于面向全国公开选拔副厅级和高校校级领导干部工作方案》和《公选公告》要求，为切实做好考察阶段的工作，制订如下方案：一、基本原则

　　1．公平、公正、公开；

　　2．杜绝不正之风干扰；

　　3．优中选优。

　　二、主要方法

　　1．省委委托考察对象所在单位党组织考察和派人监督相结合。

　　省内考察对象的考察工作由所在省辖市委、厅局、高校党组（党委）负责实施；省外考察对象的考察工作委托有关省市党委组织部进行；境外考察对象的考察工作委托外交部驻所在国大使馆进行。省纪委、省委组织部联合派出监督（联络）组，对考察工作进行监督、联络。

　　2．综合评价和资历评价相结合。

　　对考察对象德、能、勤、绩、廉等要素和是否同意提拔，在考察对象所在单位进行民主测评打分，得出综合评价的分值；对考察对象受教育程度、任职资历、荣誉称号、科研成果、近3年年度考核情况等资历评价要素审核、认定、打分。综合评价占考察成绩的70％；资历评价占考察成绩的30％。

　　3．统一组织和分类实施相结合。

　　考察工作在省公选领导小组统一组织下，按省直单位、高校正职、高校副职、省直涉外部门4个类别分类实施。

　　三、实施步骤

　　1．制订方案。广泛征求意见后，向社会公告。

　　2．组织考察。

　　（1）组织考察组。有考察对象的省辖市委、厅局、高校党组（党委）应确定1名分管干部工作的领导同志任考察组长，纪检监察机关（部门）负责同志任副组长，成员由组织人事部门和纪检监察部门的同志组成，一般不少于4人。

　　（2）考察公示。考察前3天在被考察对象单位张贴公示，公示的内容包括考察对象的姓名、现任职务、出生年月、有关资历评价要素情况、报考职位类别以及考察时间和考察组联系方式等，接受群众监督。公示时间为7天。

　　（3）实施考察。①书面述职。考察对象要提供近3年来学习、思想、工作等情况的述职报告（3000字左右），高校类别的考察对象还应提供业务（学术）自传。②民主测评。对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分，并就是否同意提拔征求意见。③个别谈话。④查阅档案。⑤同考察对象谈话。⑥实地考察。⑦考察组向省辖市委、厅局、高校党组（党委）汇报考察情况，撰写考察材料。

　　（4）考察汇报。有关省辖市委、厅局、高校党组（党委），向省公选领导小组写出考察情况报告，提供考察对象资历评价要素材料（包括受教育程度、任职资历、荣誉称号、科研成果、近3年年度考核情况等）和《体检表》。实行签字责任制度，有关省辖市委书记、厅局一把手、高校党委书记是考察工作的第一责任人，要在综合评价结果、考察材料和考察对象资历评价要素材料上签字。考察组长作为考察工作的直接责任人，也应在考察材料上签字。

　　3．资历评价。省公选领导小组抽调党性强、作风正的同志组成专家组，集中办公、封闭管理，对考察对象综合评价结果进行审核，对考察对象资历评价诸要素进行认定，并按照设定的分值逐项打分、汇总。

　　4．综合计分。考察成绩满分为100分。省公选领导小组根据考察情况，将综合评价得分和资历评价得分按比例换算成考察成绩，并对外公布。

　　如考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、计划生育等方面存在重大问题或隐瞒个人真实情况的，实行一票否决。

　　5．确定拟任人选。根据《公告》要求，按笔试成绩、面试成绩、考察成绩3∶3∶4的比例，省公选领导小组计算出所有考察对象的最后得分，分类别从高分到低分排出顺序，以公选职位数等额确定拟任人选，按干部任免程序由省委组织部部务会议和省委常委会议予以确认。

　　四、时间安排

　　7月下旬，安排部署考察事宜；

　　8月上旬，组织考察；

　　8月中旬，专家组进行资历评价；

　　8月下旬，确定拟任人选。

　　省公选领导小组办公室

　　2003年7月24日`河南日报2003-07-28 00:00:00责任编辑：郭俊华

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