密织帮扶网

http://www.sina.com.cn 2003年07月28日05:33 大众日报

　　近日，淄博市总工会党委收到一封感谢信。信中这样写道：“感谢工会给了我们经济上的支持，更感谢工会给了我们全家精神上的巨大鼓舞，使我们全家感受到了党和社会的温暖，增强了战胜疾病的信心……”

　　这封信是山东铝业公司职工医院的内退职工焦文杰写来的。事情还要从2000年12月份说起。这个月的一天，焦文杰18岁的女儿小璐突然得了一种罕见的多发性肌炎症，从此走上

了漫漫求治之路，3年来共花费医疗费50多万元。就在家中负债累累，女儿面临放弃治疗的时候，市总工会听说后及时伸出了温暖之手。2002年圣诞节，市总工会给小璐送来了3000元救命钱，春节来临，工会援助中心又送来了500元帮助她们渡过难关，焦文杰夫妇单位的工会也组织捐助了17000多元。在工会的热情帮助下，小璐成为国内依靠呼吸机生存时间最长的人，目前已经度过了急性期，病情稳定，准备再进行手术，治愈的希望也越来越大。

　　这是我省各级工会组织深入实施“送温暖工程”的一个缩影。自1992年以来，我省工会系统始终把“送温暖工程”作为一把手工程，在全省扎扎实实地开展了“进万家门，知万家情，解万家难，暖万家心”的送温暖活动，并逐步构建起具有地方特色、基本健全完善的工会帮扶机制。从1996年以来开展的干部结对帮扶活动，目前已经在全省普遍推开。据不完全统计，到目前为止，我省已经有2·8万名县级以上党政领导干部参与了结对帮扶活动，与3987个困难企业和38929户特困职工建立了结对帮扶关系。

　　为了通过完善制度保证工作实效，我省各级工会组织创造性地提出了做帮扶工作“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的口号，卓有成效地为困难企业和困难职工群体排忧解难。在救助力度上，从微观救助向宏观救助转变，在全省范围内普遍搞好“访谈帮”活动。同时强化监督，主动协调，督促政策落实。“确保不让一个特困职工因生活困难过不下去，确保不让一个考上高校的特困职工子女辍学，确保不让一个特困职工因生活困难发生意外”。在困难职工问题上确立了“由以钱定人转变到以人定钱”的转变，积极促进落实困难职工和下岗职工的有关住房、医疗、税收等方面的优惠政策。至2002年，全省各级工会累计筹集资金1664万元，对11612名考上大学的特困职工子女予以资助，使特困职工的子女没有一个因家庭经济困难而上不了学。

　　“一枝独放不是春”。为了能让更多的困难职工及时获得帮助，我省各级工会组织积极探索多样化帮扶手段。其中重要的方式就是设立送温暖基金、互助互济储备金，拓宽筹资渠道和利用方式。截至今年一季度末，全省工会送温暖基金规模已达3．76亿元，互助互济储金2．46亿元，兴办职工互助补充保险组织4780个，参加各种补充保险的职工达148万人。我省工会系统还按照市场经济规律和互惠互利原则，发挥工会组织体系健全、与企业联系密切的优势，采取促进困难企业发展，借以帮助特困职工脱困的思路。2001年，省总工会分别召开了由青岛、济南等经济较发达市和胜利油田、齐鲁石化等优势企业参加的对口支援菏泽和帮扶济南二棉活动，有效带动了这些地方和企业的发展，在一定程度上缓解了特困职工群体的生活困难。

　　送钱送物，只能帮一时，不能帮一世。在救助方式上，我省各级工会组织逐步实现了从“输血”到“造血”的转变，由送钱送物到送技术送信息送岗位，促进困难职工劳动就业。在这方面，各级各地工会是“八仙过海，各显神通”。青岛市总工会通过开展政策指导创业、技能培训创业、资金扶持创业、基地示范创业、结对帮扶创业、鼓励职工自主创业等多种形式，选拔、培养、扶持、表彰一批创业带头人，实现再就业的倍增效益。为促进再就业，?骷豆せ嶙橹菇⒘税锓鲋行模峁┬欧媒哟⒎稍⒕鸵捣瘛⑸罹戎榷喾矫娴姆瘛Ｈ」せ嵯低吵浞掷霉せ嶂耙笛！⑽幕⒕憷植康雀骼辔幕逃蟮兀旌酶骼嗉寄芘嘌蛋啵⒂霉ば畔ⅰ⒅耙到樯芊裢纾嘤倬鸵祷氐龋龀窒赂谥肮ご邮赂鎏寰偕缜⒓艺竦染鸵盗煊颍镏赂谥肮ぴ倬鸵怠Ｎ迥昀矗」せ嵯低彻才嘌迪赂谑б等嗽?41．8人次，帮助27．3万名失业、下岗职工实现再就业。

　　本报记者　吴允波　本报通讯员　侯国华　李　健

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