本报讯 张宁峰、巨世功报道:南京军区某高炮旅通过对士官进行跟踪考评，提高了士官的综合素质，促进了士官队伍建设。

　　该旅为每个士官建立了“考评跟踪卡”，对士官的表现定期进行评定，作为士官晋升和评选先进的重要依据；对士官的工作实绩、现实表现、业务技能等进行全程监控和综合评估，区分层次类别打分排序，然后根据排序结果进行岗位调整和末位淘汰。在跟踪考评过程中，他们还注意帮助士官查找不足，提高素质；开展“优秀士官”评选活动，树立科技练兵、科学带兵的士官典型。对士官进行跟踪考评，解决了士官干好干坏一个样的问题，全旅士官队伍呈现出人人争先创优的良好势头。（解放军报2003年07月28日第3版）

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