年初一份10万名大学毕业生的问卷调查表明：对工作地点，七成的毕业生期望留在大城市及沿海开放地区；对工作单位，六成的毕业生期望到国家机关或三资企业；对月薪，六成半的毕业生期望在2000元以上。这些期望的确与劳动和就业保障部就业培训司提供的招聘信息相差甚远：在89个城市所需要的198万个岗位中，国家机关和社会团体的需求量不足16万，所占比例为0.8％；绝大多数用人单位提供的月薪为2000元以下，甚至不到1000元。
显然，传统意义上的“白领”或“精英”岗位越来越少，更多的是一般意义上的非精英岗位。从大学生的就业终将走向“大众化”的角度说，大学生调整自己的择业观和期望值是必要的。但一些大学生也有苦衷。他们说，整个社会的人才价值观都是向大城市和国家机关倾斜的，难道非要我们背道而驰做清洁工才算调整了期望值吗？国家总是号召我们去艰苦的地方创业，我们也去过一些艰苦的地方实地考察，结果发现在远离大城市的一些艰苦地方仍然是“人治”横行：对承诺出尔反尔屡见不鲜，利用权力破坏一项法规易如反掌。年轻人有多少愿意去那些地方冒险？
一些大学生说：“我们不能改变那里的‘不平等’状况，总可以不去那些不讲‘平等’规则的地方吧。”这话能说没有道理么？
那么，又是什么原因导致大学毕业生的求职期望不切实际呢？一些大学生拿出多份材料展示给记者，原来都是些网站刊登在媒体上的调查统计。在那些值得怀疑的统计数据中，有的把上海和深圳两市的月薪均值列为4000元以上，有的称北京80％的家庭年旅游支出超过了3000元。这些对大学生确定自己薪水指标具有参考价值的统计，前者的网上调查对象多为感觉不错的“白领”一族，后者的随机调查数据则出自在全市抽取了100名收入在1000元以上的市民填写的资料。
对此，一位大学老师深表担忧。他说，这些无法得到证实的数据尽管没有多少科学性和真实性，但对不少涉世不深的大学生却是产生了很大的就业心理压力和高薪期望值的刺激。今年初，北京权威部门关于本市就业者月薪的最新统计是，50％在1000元以下，40％在1000至2000元之间。现在有些媒体一方面在为大学生塑造就业观时充满了浮躁气息，一方面又总是居高临下地一味指责大学生就业期望过高，结果导致不少大学生既在入学时就遭遇到就业误导，又在择业现实中承受到巨大的心理落差。
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