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年薪10万美金网上招聘国际化人才

http://www.sina.com.cn 2003年07月28日09:52 信息时报

  撰文 本报记者 袁峰

  网上招聘在继续升温。7月25日的中国首届高校毕业生网上招聘日结束不久,由深圳的中国人才热线与JOBSDB.COM,以及上海等7家人才服务机构合作主办的我国首届国际人才网上招聘又将于8月18日至25日粉墨登场。

  据悉,该次招聘会每个职位的年薪不低于10万美金。届时,包括格力电器、TCL、太太药业、用友、阿尔卡特、顺电、北电广州研发中心在内的200余家国内知名企业将利用网络面向海外招聘高级人才。 由于现场招聘国际人才存在过高的投资成本,且效果欠佳,令企业逐步把目光投向网络这一招聘手段。但短时间的“网络集中招聘”能否引来“凤凰筑巢”,业内人士的看法莫衷一是。

  现场招聘成本太高

  据了解,目前国内大部分企业招揽国际化人才的主要途径仍是现场招聘会,但经常出现“千里马”和“伯乐”错位的现象,究其原因,主要是相互之间交流渠道的不畅,而这种不畅,在招揽国际化人才的时候显得更为突出。

  中国人才热线市场专员严军建指出:“过高的投资成本而效果欠佳是现场招聘会不被看好的另一主要原因。去年深圳市政府就曾组织市里的知名企业去美国硅谷招纳高端技术人才,但因为来去路程的耽搁,真正的招聘时间只有两天,许多非硅谷的外地人才就错过了见面的机会。之所以会出现这样的情况,就是投入成本太高,听说一个人几天的衣食住行就2万美元,企业不可能在美国耽搁太长的时间。”

  这样,人们把目光投向了网络这一招聘手段。记者发现,此次海外人才招聘会中,胎教老师、精算师等国内奇缺的职位更是受到了企业的热捧,开出了年薪十几万甚至几十万美金的高价。据了解,广州一家职业培训公司就曾经通过中国人才热线在海外招聘了两名胎教老师,负责专门培训公司的员工,成为中国的胎教老师。

  给“水土不服”一剂良方

  但国际人才在“空降”后黯然引退的现象并不少见,被业界称为“水土不服”。

  那么,国际化人才“水土不服”的根源何在?锐旗人力资源公司总经理杨希宏指出,国内企业所习惯的运作规则、运作体系与国际规则、国际惯例有着一定的落差,这种落差导致了两者的融合不是一个层面的简单契合,而这种差距甚至可以从文化和制度上追根溯源。

  对此,广州比奥思信息有限公司总经理许晓辉为国际化人才“水土不服”开了一剂药方。他指出,国际人才本土化、本土人才国际化,双方互相靠近,从而达到一个平衡点。对国际人才来说,尽快熟悉中国的基本国情、生活习惯、企业操作方式,有选择地接受新情况、新方式;而对本土企业的管理者甚至员工来说,公司理念、管理模式以及经营操作方式必须尽快与国际规则接近。

  名词解释

  国际化人才

  业内人士介绍,人才国际化包括3个方面的要点:一是人才构成国际化;二是人才素质国际化;三是人才活动空间的国际化,而这三者的指向都是国际化人才。那么何谓国际化人才?尽管目前对于“国际化人才”并没有统一的界定,但是至少有一点已经形成了共识,即国际化人才必须具有国际化的视野和与国际市场接轨的知识结构。


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