徐晨光　王绍平

　　十一届三中全会以来，在邓小平同志强调领导干部要“革命化、年轻化、专业化”的思想指引下，伴随着党的干部人事制度改革不断深化、完善，各级党政机关、企事业单位打破传统的“不放心、不敢用、等等看”的思想束缚，破格提拔任用了一大批德才兼备的年轻领导干部。实践证明这些年轻领导干部有朝气、有魄力，善于接受新事物，敢为人先，确实显示了年轻人的才能和智慧。但是，在实际工作中，我们也发现，年轻领导干部的成长不是一帆风顺的，既显示了其成长优势，又面临其成长优势引发的诸多负面影响。因此，引导年轻领导干部充分认识、正确对待其成长优势十分必要。

　　年轻领导干部的成长优势主要有四个方面。

　　第一，有利的政策。加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务。十一届三中全会以来，党和国家不断加大年轻干部培养、选拔力度。党的十六大报告中再一次强调指出：要“加大培养选拔优秀年轻干部的工作力度”。有了政策引导，年轻领导干部跨越“以年龄划杠子、以资历定位子”成为现实。

　　第二，逐渐成熟的组织环境。2002年，党的干部人事制度改革细则的颁布实施，真正把加大培养、任用年轻领导干部提上工作日程，标志着干部人事制度改革取得了新的进展，在完善制度上也有了新的突破。为年轻干部的健康成长提供了组织制度保障。

　　第三，丰富的科学文化知识。大部分年轻领导干部都接受过良好的教育和理论培训，具有较扎实的知识和理论储备。

　　第四，健康强壮的身体素质。“身体是革命的本钱。”年轻领导干部的年龄一般处在25—45岁左右，正值精力充沛、乐观向上、充满活力、敢于探索、经得起生活的磨炼的阶段。

　　但是，年轻领导干部的成长优势也是一把双刃剑。把握运用得当，有利于自身稳健成长，有益于党和人民的事业。否则，如果我们年轻领导干部以此沾沾自喜搞昏了头脑，那么工作起来就摸不清东南西北。以后或许就浑浑噩噩地混日子，到头来还在原地踏步，更有甚者，因为年轻幼稚，年轻领导干部搞起不正之风和腐败的事情来，也是“敢想敢干”。无庸讳言，成长优势背后的负面影响也是值得年轻领导干部深思和警惕的。江泽民同志曾深刻地指出，年轻人肯定有缺点和不足，关键是改正和弥补，要扬长避短。

　　第一，政策、组织的倾斜度是有限的。政策、组织不是年轻领导干部成长的保险公司。它们只能扮演一个引导者、组织者角色。“内因是变化的依据，外因是变化的条件。”年轻领导干部成长关键还得靠自己努力。尤其光靠政策、组织优势破格提拔任用的年轻领导干部，更不能幻想组织再来次“拔苗助长”，而应时刻反省，找差距，逐渐提高作领导的水平。事物是发展变化的。年轻领导干部就应以发展变化的眼光去看待自己的成长环境，从生理和心理双方面逐渐成熟起来，摒弃“等、要、靠”消极、懈怠思想，否则，拔得越高，摔得越重。另外，年轻领导干部的成长，光靠组织信任是不够的，重要的还得靠群众的检验，用事实说话。总而言之，年轻领导干部只有在政策、组织优势面前逐渐变被动为主动，才能真正激活政策、组织带来的成长优势，加快自身成长。

　　第二，学识、能力不是一劳永逸的。随着世界经济全球化、信息化，市场化的发展变化，知识更新的速度达到了常人难以想象的程度，“形势逼人，不进则退”。年轻领导干部一定要正确审视自己的学识和能力，如果自视过高，终将成为时代的落伍者。当今中国特色社会主义建设尚处于初级阶段，国家政治、经济体制改革正处于攻坚阶段。年轻领导干部不加倍学习，成就世界眼光，就不能捕捉这瞬息万变的世界，就会断送党和人民的事业。同时，年轻领导干部要时刻提醒自己，即使自己有本科、硕士乃至博士学历，这也只是掌握相应程度的书本知识的证明。死啃书本知识不放，极容易犯教条主义错误。这类教训在我们党的历史上是屡见不鲜的。目前，我国进入了全面建设小康社会的新的历史发展阶段，已经显露或即将显露的许多新问题在书本上是很难找到现成答案的。年轻领导干部只有把自己所学知识和实践结合起来，在实践中学习，在学习中提高，这样才能逐渐掌握解决问题的方法，才能不断有所作为。

　　第三，年轻健康只是走向成熟的一种过程。年轻健康是一种资本，但这种资本不是永恒的，本身不能贮存。人逃不脱生、老、病、死这一自然规律的制约。“光阴似箭”。今年可能你还只有三十岁，再过十年、二十年，你会发现自己不再年轻了。年轻领导干部要抓住年轻健康的时候，把这种必然逐渐消耗的资本转化为自己的学识、能力、价值。这样才能使自己年轻健康的优势真正发挥作用。“莫等闲，白了少年头，空悲切”。年轻领导干部要谨记这一至理警句，激发雄心壮志，抓住有利时期，多干实事，少说空话，加紧把自己培育成领导放心、群众舒心、自己安心的干部。另外，从某种角度来看，年轻是一种不成熟的表现。年轻人的心理极易受挫折和失意的影响，形成茫然、浮躁的心理，制约和影响领导人整体素质的形成。还有一句俗话叫做“嘴上没毛，办事不牢”。就是指年轻人缺少经验，难经世事，很容易在金钱、美色面前不攻自破。因此，年轻意味着要走更远的路，要经受更多的时间、精力、意志的磨炼。

　　江泽民同志语重心长地指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”年轻领导干部作为青年的杰出代表，能否茁壮成长，这是中国特色社会主义能不能巩固和发展下去，中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰的关键因素。因此，年轻领导干部一定要积极主动地发挥自己的长处，在学习和实践中完善自己；同时要客观地针对自身存在的不足和缺点，加强自我教育和引导。

　　（作者徐晨光为湖南师范大学党委书记、教授、博士导师，王绍平为湖南师范大学公共管理学院教师）稿件来源：光明日报（来源：光明日报）

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