热点聚焦:校正“位差”寻岗位 | ||
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http://www.sina.com.cn 2003年07月29日08:40 工人日报天讯在线 | ||
聚焦眼下大学生就业问题,记者在浙江省调查时发现:导致部分毕业生“就业难”,除了毕业生人数增多、受非典疫情影响等客观因素外,大学毕业生就业市场还存在各种“错位”现象,使毕业生的就业愿望与就业市场需求出现严重脱节。择业观与市场需求错位 2003年,浙江省高校毕业生达到9.3万人,比2002年增加3.5万人。曾有专家预测,随着毕业生人数的不断增多,社会、家庭、大学生本人对就业的期望值会逐步下调。然而事实 杭州市人才开发中心魏祖平副主任介绍,杭州市行政执法局今年向社会公开招聘65名执法人员,其中有35个名额面向应届毕业生。由于工作较辛苦,两天下来,报名人数竟然没有达到最低开考名额。 学校推荐毕业生时,也出现“就业不难、择业难”的现象。杭州职业技术学院今年800多名毕业生,80%属于紧缺性专业,学生就业期望值较高。到学校招人的有不少企业,但毕业生们不愿意去。大约有200至300个工作岗位因为“脏、累、工资不高”,被学生抛弃。 一边放着现成的工作没人要,一边因找不到好工作而喊就业难,这一对矛盾正是目前大学生就业的真实写照。高校专业设置不尽合理 高等院校往往被看作人才的生产基地,招生和就业是人才生产的入口和出口。在市场机制下,高校对人才的培养必须符合需求取向,做到产销对路。然而记者发现一些学校出于行政业绩和经济利益的考虑,某些专业大幅度扩招,造成这些专业的毕业生“积压过剩”。 前几年,浙江信息专业的学生最抢手,而今年相关专业的人才需求量却大幅减少。可前几年的IT热一直影响着校园,目前信息专业的大学生是高校中人数最多的,以后几年这些专业的大学生都将面临就业难的困境。 人才培养滞后于经济结构,也造成某些传统专业大学毕业生不能顺利就业。伍海燕毕业于浙江树人大学化工专业。从大三开始,她就一直奔波于各个招聘会中,可时至今日,也没能找到专业对口的单位。她说,近年来,随着产业结构的调整,钢铁、化工、机械制造等行业日益衰落,使劳动力需求发生新的变化。可是高校的专业调整难以迅速适应劳动力市场的需求结构、地区结构与年龄结构等因素的新变化,致使一些专业的毕业生不能顺利就业。寻找明天的饭碗 就业市场上“错位”现象的发生与存在,有其客观因素,也有观念上的因素。杭州市人才开发中心魏祖平副主任说,改变观念不是一朝一夕的事,关键是要在大学生择业观念、学校培养模式和社会需求上找到一个结合点。作为大学生,应降低就业期望值。在市场经济条件下,就业首先是社会的选择,企业的选择。大学生应该想的是如何适应社会和企业的需求。只有在这个前提下,才可能实现自己追求的价值。从这个意义上说,个人愿望应当处于从属地位;就业目的应该是单纯的———接受挑选! 作为高等院校,应搞好高等教育学科类、专业结构的调整工作,实现按需培养。教育专家指出,作为人才市场的供给方,高等院校要以市场需要为办学原则,学校的“产品”必须“销”得出去。浙江工业大学之江学院城市规划专业的毕业生,今年取得了92%的就业率。因为这个专业找准了社会需求的发展方向。 作为用人单位,在选择人才上,应该讲究实际、实用、实效,不能“惟文凭是举”。越来越多的例子表明:企业自己培养的人才,贴心,有着很强的凝聚力。(据新华社) (来源:沈锡权 余勤)
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