本报讯 （记者叶小钟通讯员周四根康盛忠）记者日前从广东省总工会获悉，广州、东莞、佛山、珠海等珠江三角洲地区的镇、村、街道、社区、工业园区及行业已开始进行区域性、行业性的职工民主联合管理试点工作，以探索适合广东特点的职工民主管理新路子。
据介绍，经过三年大规模的组建，广东目前的新建企业工会已达13万多家，工联会覆盖的个体户7万多家，会员将近600万人。如何发挥新建企业工会组织的作用，维护职工的合
法权益，引导和组织职工积极参与企业的生产管理是当前面临的重大课题。
佛山南海区夏西村有企业312家，全部为非公企业。100人以上的企业仅6家，20人以下的多达205家。职工总数6500人。目前已建工会的企业有208家，会员5457人。在这个村开展的区域性职工联合民主管理试点现场，我们看到，170多名职工代表参加了村首届职工代表联合大会。会议听取了夏西村村委工作报告，审议通过了村工会联合会的工作报告、《夏西村推行企业职工代表联合大会制度实行企业民主联合管理试行办法》，成立了夏西村企业民主联合管理委员会、企业劳动关系协调委员会、企业劳动保护安全卫生监督委员会等三个专门委员会，建立了夏西村企业劳动关系协调委员会工作制度、企业劳动保护安全卫生监督委员会工作制度和企业职工代表巡视工作制度……
据了解，广东工会推出的这种联合民主管理有3个方面的创新：形式上，以村联合会为单位，把下属的小型企业组织起来召开职代会，形成村工会、企业工会两级民主管理体制。同时，联合职工代表大会的设立，解决了区域性集体合同职工方审议主体缺位的问题；操作上，设立职代会专门委员会，制定职工代表巡视制度，定期到企业监督、检查职代会决议的落实情况；内容上，每年突出重点，抓住两三个职工亟须解决的问题作为议题，让职工“看得见、摸得着、感受得到”职代会和集体合同制度带来的好处。广东将争取用两到三年的时间在全省新建企业较集中的地区普遍建立联合民主管理的组织网络。
