本报讯 我省积极实施人才强省战略,全力推进人才资源向人才资本转变,全省人才工作呈现出新的局面。
在观念创新上下功夫,确立经营人才新理念。我省加紧研究制定政策措施,使全省人才工作逐步实现由传统的知识分子工作向开发人才、经营人才、服务人才的工作重心转移。同时,把省级各部门、各市(州)抓人才工作的情况,纳入省委、省政府年度工作目标考核,进一步
整合全省上下抓人才工作的合力。
在载体创新上下功夫,大力实施“五大人才培养工程”。一是实施“高层次复合型人才工程”,力争到2005年全省各市(州)和省级各部门领导班子中均有1名具有高学历、高职称和较强管理才能的复合型人才。二是实施“天府英才工程”,到2005年选拔省学术技术带头人及后备人选各1000名,培养35岁以下具有研究生学历或高级职称的“六大支柱产业”骨干人才1000名。三是实施“职业化、现代化、国际化”工程,力争到2005年使大中型企业领导班子大多数成员达到工商硕士进修班水平。四是实施“高技能技术培养工程”,到“十五”末力争建成180多所省部级重点职业学校,中等职业教育和高等职业教育稳步发展。五是实施“农村实用人才培养工程”,建设一支农技推广和农业产业化经营的农村实用人才队伍。针对四川作为劳务输出大省的实际,今年将对150万外出务工人员进行技能培训。
我省还敞开大门接收高校毕业生,大力吸引海外人才,加快引进高层次紧缺人才;建立人才“柔性流动”机制,加快企事业单位人事制度改革,推动人才区域内的流动;加快各类科技园区、创业园、孵化园建设,推进院(校)地(企)合作,完善企业技术创新体系,加快科技成果向现实生产力转化,搭建人才进入市场创新创业的事业平台;积极探索建立健全经济利益和社会利益双重激励机制、人才资本产权制度,大力推行股权期权激励等。
(沈仁言本报记者李伟)
