温州新闻网7月30日消息：瓯海区设置“六条高压线”，推进机关“效能革命”：不听劝告者，下；安于现状者，下；碌碌无为者，下；简单粗暴者，下；推诿扯皮者，下；弄权渎职者，下。到昨天止，该区已有50余名干部被异地换岗、岗位轮换、就地下岗使用。
该区针对个别机关部门“门难进、脸难看、事难办”，工作人员办事拖拉、工作效率低下，甚至吃拿卡要等问题，去年设置了“六条高压线”，转变机关作风，并从规范事权、
财权、人权入手，推进行政审批制度、财政管理制度、干部人事制度改革，将审批事项从895项减少到312项，115家行政事业
单位纳入区会计核算中心管理，对机关中层干部实行竞争上岗、一般干部轮岗交流，66名干部通过竞争走上了中层干部岗位。
该区采取群众民主评议与部门明察暗访相结合，对干部工作岗位职责及成效进行量化考核，发现问题决不姑息，直至追究领导连带责任，先后有4个部门及领导因群众评议不过关而被“黄牌”警告。
该区还坚持在实践中检验、考察干部，根据“基层需要什么干部，就派什么干部”的要求，从机关中选派部门领导到乡镇担任主要职务，并选派200多名干部下村企担任新农村建设指导员、党的工作指导员、企业联络员和村（居）主任助理。（温州日报 黄松光 周乐光）（来源：温州新闻网）
