谁害怕女秘书? | ||
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http://www.sina.com.cn 2003年07月30日08:15 新华网 | ||
四川省规定男领导不准配女秘书的消息,引起一些反响。一些人提出质疑,认为没有必要这样做,关键还是要加强监督和自律。还有不少人则认为,一些地方虽没有公开宣称但早就在执行这种做法,四川省也没有必要这样说到明处,哗众取宠。对类似议论,笔者有不同看法。 我赞同四川省的这个明确规定。以为加强监督和自律就可以解决一切问题的看法,其 领导干部也是普通人。作为一个普通人,试想,如果一个年轻漂亮的女秘书整天在你眼前走来走去,而且可能会用香喷喷的气息挟裹着你,用她的秀发轻拂你,用她善解人意的笑容迎合你,能做到丝毫不为所动的人恐怕不太多。一部分领导有坚强的意志力和责任感,能不为所动;个别经受不住考验的领导就投降了:心灵向肉体投降,理智向本能缴械,最终是领导向下属投降。把权力交给这样的公仆,谁还放心呢?所以,与其让男领导整天在女秘书面前经受考验甚至分散工作注意力,不如干脆不给他配女秘书,以免本来就忙就累的领导变得更累。 人都有弱点和缺点,领导干部也不例外。在金钱面前、在女色面前,多少领导干部都将党性原则让位于人性本能,表现得不尽人意。所以,问题不是我们不相信哪个久经考验的领导干部,而是不相信脆弱的人性;问题不是谁害怕女秘书,而是人性害怕外部世界的诱惑。 某些地方,如广东,虽没有对此作明确规定,但已经执行了多年,而且没有人对此提出异议,可见还是有其现实合理性和人性依据的。用时髦的话来说,这是潜规则。类似的潜规则还有一些,比如领导干部不应与配偶在同一个部门工作等,也在被很好地执行着。四川省对此作出明确规定,实际上是把潜规则挑明,变成明规则,这等于承认了制定规章制度的前提预设,即承认人性是有弱点和缺点,是需要预防的。这是有勇气的行为。 由于某种原因,人性在很多年间几乎被忽略不计,更没有在进行制度设计时予以充分考虑。现在我们认识到,合理的制度设计,都有其前提预设,这是被无数政治理论和社会实践证明的。比如人性是恶的,等等,在制定规章制度时就应当充分考虑进去,这样的制度设计能在最大程度上减少漏洞,也更合理,更切实可行。回避人性的弱点和缺点,把人看作天使或圣人,片面地强调自律而不是他律,强调提高思想觉悟而忽视制度建设,只能使我们的制度成为摆设,工作漏洞百出,社会问题成堆。(文/刘成友)(来源:人民网)
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