本报讯历时一个月的江苏省暨南京市第十届网上经理人才交流大会于日前结束，大会期间网站的访问量高达16．7万人次，日点击率保持在5000多人次。经过洽谈，用人单位和求职者达成初步聘用意向的有1050多人。
据了解，此次交流大会共有74家单位参会，招聘700多个企事业单位的总经理、副总经理以及部门经理等中、高层经营管理和专业技术岗位。江苏省国信资产管理集团有限公司、
江苏省机械资产管理有限公司等省、部属大型企业集团、国有控股公司、省内各市重点企业，美的空调、大陆集团公司等知名外商投资企业、民营企业，苏州新加坡金鹰国际集团、飞利浦消费电子、未来农林大世界、亨通集团等大中型企业集团还组成“苏州板块”为龙头的11家外地企业，通过网络招聘新形式在南京人才高地上掘金。参会应聘的2080多名中高级人才中，大学本科以上的1600多人(含硕士研究生433人、博士65人)，中级以上职称的有1260多人；在单位担任中高层职务的占应聘总人数的91．7％。
这次经理人才网上招聘与其它一般网络招聘最大的不同是实行了“双向准入制”，企业和求职者的信息不是公开发布。企业和求职者通过审查后，都会得到一个密码，个人通过这个密码浏览需求信息。而除了愿意公开个人资料的求职者外，企业只能看到报自己单位求职者的相关材料。
南京市高层人才交流服务中心主任程家源说，以前大规模的高层次人才招聘一般通过专场人才大集，去年中心也搞过“宾馆式洽谈”等方式，但这些方式往往都集中在一天时间和某个固定的地点，存在时间和空间的局限性。一些求职者当天不一定有时间参会，而且高层次人才一般不太愿意赶人才大集，和很多人一起在公开场合与企业进行交流，他们更希望和用人单位在彼此有个初步了解的基础上，进行一对一的交流。高层次人才找工作不求数量多，更注重效率，希望和企业尽快对接。(吕妍)（新华日报）
