私企老板给党员发津贴之后

http://www.sina.com.cn 2003年07月30日09:00 工人日报天讯在线

　　听说过私企老板给自己企业里的共产党员发“党员津贴”吗？

　　这件新鲜事发生在江城安徽省芜湖市。

　　老板认为，党员是员工的表率，不能让作表率的人吃亏

　　芜湖众森实业集团公司是下岗职工刘健创建起来的私营企业。1996年，刘健筹资收购了一家胶合板厂，吸收了一批下岗失业职工，开始了他的创业之路。下岗职工中有几位共产党员，非常珍惜来之不易的工作岗位，工作十分努力，无论是抓生产、搞机修，还是跑销售，处处发挥模范带头作用，促使企业办得红红火火，发展很快。从1997年至2002年，企业连续被评为“市重点私营企业”、“市纳税大户”，2002年工业总产值达到亿元，发展为多元化的企业集团。

　　刘健心里明白，企业是全体员工干出来的，尤其是公司里的共产党员功不可没。所以，他积极支持党员把组织关系转过来，成立自己的党支部。经芜湖市马塘区委批准，2000年7月公司党支部正式成立。公司同意党支部配备专职支部书记，划拨了3000元资金作为支部活动经费，提供单独办公室，设立了“党员之家”活动室。

　　党支部成立后，积极探索“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的私企党建新路子。针对部分员工中存在的“打工思想”、“临时观念”，党支部组织党员和部分群众骨干学习新党章，学习党的改革开放路线、方针、政策及市场经济基本理论，引导员工增强主人翁意识，使“我为企业作贡献，企业为国家作贡献”观念深入人心。公司6位党员通过竞争全部走上中层领导岗位或企业关键岗位，成为众森集团的中坚。

　　刘健认为，员工是企业的财富，党员是员工的表率，我们绝不能让作表率的人吃亏。经他提议，董事会通过一项决定：从2002年8月份开始，公司实行“党员津贴”制度，党员享受每月100元党员津贴。

　　有群众问：党员拿津贴还能体现奉献性吗？

　　此举在企业引起很大反响，绝大多数员工认为，公司的党员样样工作走在前，贡献大，他们拿津贴，我们服。但也有少数人心存疑惑，认为共产党员就应该吃苦在前，享受在后，只讲奉献，不图索取，拿了津贴还怎能体现出党员的先进性、奉献性？

　　公司党支部第一任支部书记、现任公司总经理助理夏俊对记者说，公司实行“党员津贴”制度与刘健的“人文关怀”管理理念分不开，他一惯关心职工，员工生病，他亲自开车送医院，帮助挂号、取药；员工买房子钱不够，他主动借给；员工子女考上大中专学校，公司都要给予资助；哪个员工工作中做出贡献，企业都要给予奖励……党员贡献大，为什么就不能奖励？给党员发津贴，正是对党员的先进性、奉献性的一种肯定和激励。

　　公司常务副总经理陈军直言不讳地告诉记者，“吃苦在前，享受在后”是党员先进性的必然要求，我们给党员发津贴与这一要求并不矛盾，100元的津贴与党员的贡献相比，实在微乎其微。我认为，党员的价值观念也应与时俱进，奉献与回报要同步，成比例，才符合市场的法则。如果总是让先进吃亏，谁还愿意当先进？

　　专家认为，制度可能不完善，但这无疑是有益的探讨

　　众森公司实行“党员津贴”制度快一年了，实践证明这一制度对党员起到了激励作用。被评为“优秀共产党员”的倪寿祥说，每当拿到党员津贴的时候，既感到光荣、自豪，更感到有压力，这是一种无形的监督，让你时时想到自己是个党员，必须比别人干得更好。

　　实行“党员津贴”制度，对企业员工群众起到了一种示范和教育作用，党员的模范带头作用增强了党组织在企业里的凝聚力和吸引力。如今在众森公司，员工们思想上、工作上、生活上有什么问题，爱向党支部反映，员工中靠拢党组织的多了，要求入党的人多了。2001年，党支部发展了1名新党员；2002年，又吸收了3名新党员。今年又有一批优秀员工递交了入党申请书，表达了要求加入党组织的愿望。

　　正如众森?旧坎砍ぴ沂に裕湛技吃蹦媒蛱懿灰晕唬吃奔热皇窍冉肿樱筒挥Ω帽热褐诙嗄们Ｆ涫担膊吃币彩茄庵┮徊煌氖撬潜任颐歉判恪5吃钡娜烁聍攘逃宋遥罱乙残戳巳氲成昵胧椤?

　　芜湖市委组织部、安徽省委组织部先后派人考察了众森公司党支部，对“党员津贴”表示肯定。也有专家认为，芜湖众森公司的做法，为在新的历史条件下加强和改进党建工作提供了有益的探索，但“党员津贴”作为一种物质激励手段，似乎还可以进一步改进和完善。奖励先进，不应搞平均主义，党员人人有份。作为一种奖励制度而不是“党员待遇”应当制定具体标准，形成评比机制。只有表彰那些最优秀的，群众才会打心底里信服。

　　（来源：本报记者孙玉春）

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