我国加入世贸组织后，企业界正兴起新一轮文化建设高潮。这既适应参与国际市场激烈竞争的需要，也是建设中国特色先进文化的需要，是值得肯定并加以推崇的。但其中有些关系，笔者认为，还需要稳妥处理，以避免舍本逐末。
一是处理好企业文化建设与思想政治工作的关系。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是中国特色的企业管理手段的重要组成部分。企业文化建设是思想政治工作的
重要载体，思想政治工作为企业文化建设保证先进的方向，在管理企业、培养员工、推动企业发展等方面二者有相同的目的。但它们也有区别：思想政治工作有鲜明的党性原则，它在企业员工中坚持马克思主义的意识形态指导地位，提倡集体主义和助人为乐的精神，进行共产主义理想信念教育，注重思想道德建设和职工整体素质的培养。而企业文化是企业自身固有的属性，它更以企业自身的发展和提高经济效益为目的。企业文化与思想政治工作二者是相交圆的关系，而不是完全重合、相等的两个圆。我们在建设企业文化时，不能说搞企业文化建设了就可以不抓思想政治工作了；也不能说搞企业文化建设就等于抓思想政治工作。相反，应该借助企业文化建设的载体改进和加强思想政治工作。思想政治工作是我们党的看家本领，是企业的无形资产，我们小瞧不得，放弃不得。
二是处理好企业文化建设与精神文明建设的关系。我国于1982年在党的号召下，兴起全国范围的精神文明建设热潮，在企业界广泛开展了精神文明创建活动，对培养“四有”职工队伍和加强企业诚信建设起到了重要的作用。然而，企业文化作为精神文明建设的重要组成部分，并不等于精神文明建设。精神文明建设对所有的企业都有推动和促进作用，而企业文化则是以个性特征显现而存在。
三是处理好企业文化建设与企业管理之间的关系。对企业管理和企业文化二者来说，企业管理是基础学科，企业文化则是子学科，丰厚的企业文化为高层次的企业管理奠定了基础。我们知道，企业管理经历了三个发展历程，即人治管理、制度管理和文化管理，文化管理是企业管理的高级阶段，但要达到高层次管理的境界是个漫长的过程。在建设企业文化的过程中，必须把制度约束与文化自律结合运用。不能说我们建设企业文化了，就不用制度管理企业了；也不能说加强制度建设了就不用建设企业文化了。文化管理是自律的软管理，制度管理是刚性的硬管理，在文化管理没有起到实质性作用的量变过程中，要强调制度管理的强制性作用。同时，建设企业文化，是经理层或职能部门牵头开展的活动，如果没有制度和机制制约，只能是浮在表面的口号，无法成为职工的自觉行为。
（来源：陈宝忠）
