2003年全国人居竞赛反响强烈

http://www.sina.com.cn 2003年07月30日09:05 沈阳今报

　　今报讯记者从中国建筑学会了解到“2003年全国人居建筑规划设计方案竞赛”活动启动以来，得到了各地房地产开发企业与建筑设计单位的积极响应，在全国各地引起强烈反响。

　　据华东赛区报道，江苏、浙江、江西等地开发企业对参加今年的活动格外重视，南京、郑州、南昌等地也有开发企业给联络处打电话，急切询问大赛情况。广东、北京方面，

当地建筑设计单位不但踊跃报名，还纷纷为大赛活动献技献策。在前两届“全国人居”活动中，上海凭借自身实力，连续两年在全国数百个精品住宅小区规划设计方案中夺取总奖项的半壁江山。

　　沈阳市竞赛活动起步较晚，但是据承办单位沈阳房地产研究所工作人员介绍，自7月8日“全国人居”竞赛活动在沈阳拉开帷幕以来，各开发企业对参加此次活动格外重视。报名处每天都接到大量的报名及咨询电话，急切询问活动细节及参赛要求，有些开发单位由于立项批文还没有下发，询问是否可以预约报名。

　　由于今年大赛的背景与意义不同于前两届，恰逢中国建筑学会成立50周年，因此相关政府部门及媒体的重视程度、各优秀楼盘的参赛热情、大赛的活动规格等均高于前两届。

　　小灵通密谋全省漫游记者刘洋洋今报讯 “小灵通将在一两周内实现全省漫游！”昨天，网通集团辽宁省通信公司的消息人士向记者透露了这样一个惊人的消息。众所周知，小灵通又叫无线市话，只能在一定范围内（一般为城区）内使用，不能漫游是致命弱点。辽宁省各市小灵通在7月左右都已放号完毕，但是通信公司一直没有向外界正式披露小灵通的运行情况。仅以沈阳市为例，其启动资金有4亿人民币之多，而放号情况据沈阳通信公司称“一直处于平稳阶段”，没有大的起伏，在这种压力下，取消“不能漫游”对于小灵通发展的限制，对于其发展来说是重要的一步。

　　据消息人士透露，小灵通在省内各城市漫游已经没有技术上的问题了，小灵通手机两大供应商UT－斯达康和中兴通讯对基站的调试已经完毕，一两周内，小灵通就能实现全省的漫游。为这一消息做注解的还有辽宁省通信管理局的有关领导，他告诉记者，通信管理局已经知道小灵通酝酿的全省漫游一事。

　　但是一直谨慎对待市场的辽宁省通信公司并没有给出记者官方说法，业内人士透露，通信公司此举是有苦衷的，因为在此之前，国内其他城市曾经出现过小灵通漫游的情况，但都不幸遭受夭折的命运，而辽宁通信的小灵通在没有真正漫游之前必须保持低调，以免出现变数。

　　记者得到消息后，第一时间到电信业界老大——移动那里求证，辽宁移动通信有限责任公司总经理助理、市场经营部总经理郭英翱的第一反应就是“小灵通不应该漫游”，按照相关政策，小灵通只是固定电话，如果允许它漫游，就应该叫它“移动电话”了。他表示辽宁省小灵通真正漫游之后，对移动公司会产生很大的影响，移动公司会看具体情况做出决定，但是可以肯定的是移动公司一定会对小灵通的漫游做出反应，进行干涉。同时，郭英翱向记者透露，因为小灵通手机厂商在手机制式上存在的差异，不同制式手机之间不能实现漫游，因此小灵通要实现全省范围内的真正漫游还是不太可能的事情。

　　对于小灵通的漫游，中国联通有限公司沈阳分公司有关负责人则没有表现出强烈的反映，他只用“和平共处”四个字来形容联通公司在目前激烈的市场竞争情况下的态度。

　　□首席记者王远今报讯昨日，沈阳某会计师事务所的注册会计师张强先生，将自己的个人简历留在了人才市场的信息库内，希望找一个可以打临时工的活儿。记者日前从辽宁省人才市场、沈阳市人才市场等机构了解到，像这样要求打临时工的高级人才还有许多。

　　记者从人才市场了解到，前不久，有一家外资公司面向社会公开招聘一名临时业务经理，要求应聘者既熟悉该公司业务，又做过经营管理，期限为三个月，结果吸引了不同行业的众多主管、经理级人物前去应聘。现在又有不少类似高级技工、会计师、经理级的人才要求登记。其中沈阳一位会计师告诉记者，他一年多来曾做过几次这样的“临时工”，感觉既新鲜又有成就感，还能赚得“额外津贴”。已经是沈阳某公司的一位工程师也把个人简历留在了高级人才中心，希望可以做兼职。

　　据了解，应聘外资企业“临时工”的大多是销售经理、工程师等高级人才，工作的时间一般由双方协商决定，如果达成共识双方便签下短期合同。在记者采访中，部分高级人才表示，其实他们本身工作的薪水并不低，打“临时工” 的目的也不仅仅为了钱，只是希望做自己感兴趣的工作，或者在不同的工作岗位锻炼自己，让自己多一次实践机会。

　　业内专家认为，外资大公司聘请临时雇员的现象将在一定时期内持续下去。招聘高级人才做临时工，既解决了公司因为业务忙而人手不够的问题，又节约了人力、物力，而且薪酬方面和公司固定员工没多大差别。如果“临时工”的工作能力又特别强，公司还可能邀请他正式加盟。

　　□记者金超／文李浩今报讯 “底薪500，其余的按业绩提成……”，在昨天举行的“2003暑期大学生择业洽谈会”上，一家位于铁西区以进出口家具为主营业务的中外合资企业，仅以这样的待遇就吸引了众多应届大学毕业生的目光，其中不乏名牌大学的学生。对此，辽宁师范大学就业指导中心雷鸣老师一针见血地指出，从去年秋天到今年夏天，经历了大小数十场招聘会的2003届毕业生的心气已经降低了许多。如果说，去年刚刚开始找工作时，大家的目光还都集中在大城市的知名企业、机关事业单位上，看重月薪和相关的福利待遇，对工作挑挑拣拣，而现在，还没找到工作的毕业生已经降低了自己的求职标准。

　　据记者观察，现在还没有找到工作的大学毕业生“自降身价”不仅仅表现在对薪金要求的降低上，对工作地点、单位规模的要求也发生了变化。在前些天举行的一场大学生专场招聘会上，一家来自营口的中等规模的超市招聘店员、实习店长等职位，月薪在千元左右，在半天的时间就收到了近百份简历，其中大部分是家住沈阳的应届大学毕业生。据人才市场的一位工作人员介绍，这种情况在去年或是前几年是不可能发生的，像营口这样的中小城市根本不在沈阳毕业生的考虑范围内，更不用说是一家不大的超市了。

　　沈阳大学的毕业生小朱对记者说，刚开始找工作时，自己和同学们的眼光的确很高。到了现在，许多同学都想，能找到工作就行了，对工作已经没有什么奢望了，同学中有的在做业务员，有的在小公司做文秘，有的去了抚顺、铁岭等城市。家住朝阳农村的毕业生小于告诉记者，毕业后自己一直和同学租房子住，现在自己就想找个工作能挣钱就行，快一年了，再也不想参加招聘会了。

　　雷鸣认为，众多毕业生涌向中小城市、中小企业其实是个好现象，但是，许多人做这个决定是因为按自己理想中的标准无法找到合适的工作，无奈之下才“自降身价”的，这并不利于全社会人才的良性发展。

　　□记者杜颖今报讯 “8月2日，我们将再举行中外高级管理人才招聘会为企业选聘千里马。”沈阳市人才中心交流部部长马伟光对记者说，“对于中高级人才，我们一直在为他们寻找着一条求职轨迹我们打算将现在每周六举行的人才招聘会逐渐转变为面向中高级人才的专场。”

　　近年来，用人单位对中高级人才的需求一直呈上升趋势，尤其对一些较大型企业来说，在技术、管理和营销方面，他们渴求水平高、能力强的中高级人才，这既是促进企业良性发展的内在动力，也是提升企业形象的外在品牌。然而，实际情况却是，企业开出诱人的高薪、职位，但却不容易找到合适的“千里马”，而与之相对应，沈阳众多中高级人才通过人才市场为自己寻找到合适职位的比例也极低，究竟是什么原因造成了这种局面？

　　马伟光认为，“这几乎可以算是一个全国性的普遍现象，沈阳的中高级人才总量并不少，但却‘藏于深闺’。有一部分人怀有一种‘鸡肋心理’，一方面舍不得原来单位的福利待遇，一方面又期盼有伯乐来发现和启用。另外还有一个现实原因就是中高级人才普遍都有自己的就业和流动渠道，招聘会场对他们来说并不合适。” 记者在采访一些目前在企业就职的经理人时，他们坦然面对记者询问一旦要跳槽将会走怎样途径的疑问，“如果遭遇‘职场冰冻期’，要跳槽的话，要么通过自己积累的人际关系，要么通过猎头公司，绝不会通过人才市场公开让别人来选择自己。”某企业一位经理也道出疑虑，“一些企业最容易忽视对承诺的兑现，招了人才进门，承诺的‘年薪’之类待遇却难以实现，有的企业原有高层领导还会心存疑虑，老板一旦跟自己的千里马们发生分歧，往往是将后者扫地出门，这样伤了人心。”

　　“在看到了束缚中高级人才的种种制约因素后，我们开始更多为他们开辟网络求职，并提高高级人才专场招聘会质量，比如对进场招聘单位提出各种限制。但是我们认为，最关键的因素还是要落在市场和企业身上，现代企业用人机制灵活，招人容易，但在留住人才方法上却还存在很多缺陷；而中高级人才择业的一个核心问题也不再是薪金标准，而是对心仪企业经营状况、企业及所应聘职位的前景有更准确的评估，这正是人才市场需要搭建的平台。”马伟光说。

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