夏菊搜身事件值得深思：明知搜身侵权，却还依然发生

　　为什么职工的权利在各种冠冕堂皇的名义下被忽略

　　尊重和维护职工的合法权利是企业发展的题中应有之义，绝不应以企业利益的名义影响职工权利的实现

　　这两天，又爆出一条有关女工无辜被搜身事件的消息。

　　现年28岁的夏菊来自东北农村，是北京凯美苑饮食服务有限公司东环店的员工，7月23日，夏的同事下班时发现少了100元钱，东环店经理决定“内部解决”，于是夏菊被叫进卫生间：“她看了我的包。”“她把我的帽子、围裙全部摘下来，把我的衣服掀到头上。接着是裤子、鞋底......”

　　近年来，有关女工被搜身事件的报道一直没有间断过，而且几乎每次都能激起一定的社会反响，或谴责，或反思，或声讨......舆论的力量在一定程度上促进类似问题解决的同时，也增进和强化了人们的权利意识和法律意识，因为在一次次的新闻曝光中，大家日渐认识到搜身是对他人权益的侵犯，是一种违法行为。

　　这在夏菊搜身事件中得到了印证。报道说，夏菊当天晚上把搜身遭遇告诉丈夫后，丈夫的第一反应是“一定要讨个说法”。第二天，夫妻俩去找店经理理论时，还事先把录音机装进手提袋，因为讨说法“需要证据”。从中可窥近年来普法教育对人们观念及认知态度潜移默化作用之一斑，这对于我国法制化进程而言，无疑是积极而可喜的。但是，夏菊还是被搜身了。据报道，第二天上午夏菊的那位同事报告说那100元钱没丢，忘在家里了。然而，对于夏菊丈夫“你知道搜人家身是侵犯他人的权利吗”的责问，店经理的回答是“对，我知道，可是有一点，我是经过大家同意的，我希望内部解决......”

　　这正是夏菊搜身事件值得深思之处：明知搜身侵权，却还依然发生。在某些人看来，企业内部发生失窃，如果报警则可能会影响企业形象，为了维护企业利益，只有通过搜身实现“内部解决”。依此逻辑，可以得出这样的结论：为了企业的利益，可以不顾员工的权益。

　　事实上也是如此。报道中还透露，该公司在每月例会上，对于夏菊被无辜搜身事件只是“轻描淡写”地提一下，让夏菊夫妇感觉到公司的道歉缺乏诚意。正因如此，夏菊宁愿放弃工作也要坚持有个说法。

　　这起搜身事件最终如何了结我们不得而知，但是有一点很明确：职工权利的受尊重和受保护要从认识转化为行动还须努力。

　　近年来，随着《劳动法》等法律法规的出台，有关职工权利保护的法律体系正逐步走向完善；同时，社会主义法制化进程的加快，也使得依法治国、依法治企的观念日渐深入人心，职工们通过法律保护自己的意识不断增强；加上现代企业制度中以人为本的理念广为企业经营者接受，在理论层面，职工们的权利应该得到更多的尊重和更好的保护，但实际情况却差强人意。

　　屡屡发生的民工追讨欠薪事件、接连不断的职业病中毒事件、触目惊心的安全生产事故、屡禁不止的超时加班加点以及一再发生的女工被搜身事件等，都难以令人对职工的权利保护状况真正乐观起来。尤其值得注意的是，一旦尊重和保护职工的权利与某些企业的利益发生冲突，职工的权利便往往在各种冠冕堂皇的名义下被忽略。

　　在社会主义中国，实现好维护好发展好包括广大职工在内的最广大人民的根本利益，是我们全部工作的出发点和落脚点。同样，对企业来说，尊重和维护职工的合法权利是企业发展的题中应有之义，绝不应以企业利益的名义影响职工权利的实现。而且，这不仅需要我们的企业在思想上认识到这一点，更关键的是要真正落实到行动上。

　　但愿搜身以及类似的侵权事件今后不再发生！

　　（来源：□王娇萍）

　　订阅新浪体育新闻，送你皇马球票让你亲历五大球星风采
　　新浪邮箱雄踞市场第一 真诚回馈用户全面扩容
　　新概念英语 口语 出国考试 考研暑期限时优惠
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”