当前,全省组织系统正在大范围、大力度地开展作风集中整顿建设活动。这是加强自身建设、切实转变作风,努力把组织部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率的重大举措。
公道正派,是一种人格情操、一种思想境界。组织部门是党委主管干部工作和组织工作的职能部门,在选人用人上担负着重大的职责,更应把公道正派作为组织工作的核心价值理念
,作为组工干部最基本、最重要的职业品格。只有坚持公道正派,才能保证把那些能够自觉坚持和忠诚实践“三个代表”重要思想,德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔进各级领导班子,才会做到正派用人、用正派的人,用好的作风选作风好的人,才能以人格的力量赢得广大党员干部和群众的信赖,进而增强人民群众对党的信心。如果组工干部不公道、不正派,必然导致用人不当或用人错误,党的组织路线的贯彻执行就会出现偏差,党的政治路线的贯彻执行就失去了组织保证,这将对党的事业产生极大的危害。从一定意义上讲,衡量一个组工干部是否合格,既要看你的业务水平如何,更要看你处事是否公道,做人是否正派。因此,公道正派是组织部门的法宝,是组织工作的生命线,是每一个组工干部的第一修养、第一准则、第一信条。
应该充分肯定,全省组织工作在省委和各级党委的领导下取得了显著成绩,为地方的改革和建设、为推进四川发展新跨越提供了强有力的组织保证。实践证明,全省组工干部队伍总体上是公道正派的,是值得党和人民信赖的。但也必须看到,在组织工作中特别是选人用人上还的确存在着不公道、不正派,不认真贯彻组织工作的政策、原则和制度,不严格执行《干部任用条例》的现象,有的甚至还比较突出。如有的地方擅自增编,超职数配备干部或突击提拔干部;有的考察干部隐情、瞒情,不如实反映干部情况;有的在干部问题上跑风漏气,泄露酝酿研究干部的情况;有的在组织工作上讲“勾兑”、搞“关系”,丧失组织原则,不该提拔的人提拔了,不该重用的人重用了。特别是达县最近发生的错误任用袁成萍及超职数配备领导干部的典型案例,极大地败坏了党的领导干部的形象,严重损害了组织工作的形象和声誉,确实值得我们深思和警醒。因此,深入开展组织系统作风集中整顿建设,加强对广大组工干部的公道正派教育,是十分重要而紧迫的。
组工干部要做到和坚持公道正派,必须从加强党性修养、提高自身素质做起。就当前来说最重要的就是积极投身到这次作风整顿建设中去,做到自觉抓好学习,自觉查找问题,自觉完善制度,自觉严格要求。从我做起,从具体事情做起,自觉恪守“对事公道、对人公正、对外平等、对己清正”的公道正派要求。特别要自觉遵守干部工作中的“四个绝不允许”和组工干部的“六个不准”,坚决抵制各种不正之风,使公道正派成为组织部门和组工干部最鲜明的特征。
组工干部要做到和坚持公道正派,也离不开组织上的教育和管理。各级组织部门要以这次作风整顿建设为契机,加强对组工干部的公道正派教育,大力弘扬“对党忠诚、甘为人梯、公道正派、一身正气”的组织工作精神。要帮助广大组工干部认识到,吏治腐败是最大的腐败,用人上的歪风是各种不正之风的关键和根源,要以自己公道正派的一言一行,坚决抵制和克服用人上的不正之风。要联系袁成萍案件举一反三,深入查找组织部门和组织工作中存在的问题,查找组工干部身上存在的问题。对于苗头性的问题要早打招呼,早提醒;对出现问题的同志,要及时进行严肃批评,帮助改正;对群众屡有反映和问题严重的,要坚决调离组织部门。总之,通过这次作风整顿建设,要进一步把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的部门,使广大组工干部自觉做坚持公道正派的表率。
本报特约评论员沈组言
