今年以来，“3·23”入室抢劫案，“4·12”抢劫储蓄所案，“5·14”抢劫绑架杀人案，“5·31”系列入室杀人案……每一件大案都震惊社会，引起各界深切关注；每一件大案都是对公安队伍的一个严峻考验。
日趋复杂的治安形势，引起市公安局新一届党委的思考：用什么样的指导思想去建设队伍，才能适应形势发展的需要？经审时度势，冷静分析后，市公安局党委对队伍建设做出
了全新定位：政治建警，文化育警，科技强警。
公安队伍决不能偏离政治轨道。市公安局党委在民警中牢固树立起大局意识、政治意识、忧患意识、群众意识、法治意识，并出台了相应配套的保障措施：实施目标绩效考评，把各部门、各岗位职能细化为具体工作指标，进行打分考评，以此评定部门及民警工作优劣；在侦破重特大案件上启用了人事机制，案发时选人，案中考核人，案后调整人，充分调动起广大民警的积极性；实行了案件侦破过程倒查机制，每一项工作结束，都回过头来倒查，对不尽职尽责、工作出现失误的进行责任追究；实行干部政治积分制，将干部的绩效考核、立功受奖换算为分值，累计相加，作为提拔任用干部的依据。
公安队伍没有文化支撑，必将走向低谷，走向衰败。市公安局党委深刻认识警营文化建设的战略意义，把提高队伍文化品位，提高民警的文化素质，打造学习型、智慧型公安队伍摆上工作首要位置，在实际工作中努力创造有利于民警身心健康发展和鲜明个性特征的人文环境，以此来缓解民警因紧张、繁重工作带来的心理压力和身体疲劳。对办公楼进行的形象设计、对内务秩序进行的规范、在电梯间办起的警察文化橱窗以及文化阵地建设等，一个个小处着眼的细微变化，正悄悄地增强着队伍的文化底蕴。
科技强警是精兵之路。市公安局党委注重不断加大科技投入，为公安工作提供科技支持。在管理上，市公安局逐渐向电子政务过度，实现网上考核、科学管理；在侦查破案上，加大科技含量，改造旧设备，引进高新技术，努力为打击犯罪提供高、精、尖技术侦察手段；在信息管理上，既集约整合，又保证信息共享，建立了快速的信息传递通道；在安全防范上，由过多的人力防范逐渐向技术防范转变，拓宽电子警察、电子监控的覆盖面，实现了人防和技防的有效结合。
短短的几个月内，市公安局坚定不移地走政治建警、文化育警、科技强警之路，使公安队伍精神面貌发生了深刻的变化，一支犯罪分子胆寒、人民群众信赖的钢铁队伍展现在了300多万锦州人民的面前。
