广东珠海推行“政府雇员制” 年薪最高超过十万 | ||||
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http://www.sina.com.cn 2003年07月31日15:10 金羊网-羊城晚报 | ||||
政府推出市场价与企业“抢夺”优秀人才 特点:占用编制,不具行政职务,享受公务员同等福利 年薪:最低44400元,最高104400元 范围:法律、金融、经贸、外语、信息、高新技术等专业人才 本报珠海讯 记者林丹报道:珠海市政府进入市场,与企业展开人才争夺战,《珠海市政府雇员试行办法》拉开了这场战争的序幕。 酝酿半年之久的珠海“政府雇员制”近日正式公布,珠海人事局局长陈安忠说:“政府雇员就是政府根据工作的需要从社会上雇用的法律、金融、经贸、外语、信息、高新技术等方面的专门人才。” 据悉,珠海政府雇员分普通雇员和高级雇员共6个档次,普通雇员必须具有本科以上学历和3年以上的工作经历,从事行政机关一般性技术工作;高级雇员必须具有硕士或博士学位,或有较高专业技术职称,有较深的学术造诣,是政府特别需要的稀缺人才。他们将占雇用单位的人员编制,但不具行政职务,享受与公务员同等的休假、工伤、抚恤等福利待遇。 珠海政府雇员的年薪最低为44400元,最高为104400元。 陈安忠局长坦言:“政府实行雇员制就是为了把优秀人才吸引到政府机关。”如今,人才流向除了地域之外,也有行业级差,企业待遇高,比政府更有吸引力。这些年,党政机关在与企业(特别是外资企业)争夺人才战中显然处于劣势。珠海市某局曾招进30多名计算机方面的本科生和硕士生,随着珠海IT产业的兴起,企业的薪水是政府的一倍多,原来30多人走得只剩十多人。此外,外语人才、规划设计专业人士也外流严重。许多有本事、有胆略的人借机构改革与政府“Bye-Bye”。 陈安忠说:“管理是越来越含有技术性的复杂工程,我们公务员的构成必须有专业人士。但是,公务员的待遇不如企业,政府吸引不了优秀人才,也留不住优秀人才。同时,公务员这支稳定的、终身制的队伍也不应太庞大。所以我们用雇员制的方式,按照需要与雇员签1-3年的合同,这些雇员的待遇是市场价,与在企业工作没什么区别,这使我们既可以保持公务员队伍的精干,又可以吸引一流人才为政府工作。” 大量的雇员是否会增加政府的财政负担?陈安忠认为,雇员制使政府平等地进入了人才市场,他们工作岗位的重要性意味着他值这个价。珠海市政府规定每年3、6、9、12月向全社会公开招聘政府雇员,所有雇员应按各自专业通过考试或考核。今年第一次招聘将于9月开始。 链接:吉林政府雇员制年薪最高近廿万 吉林省有关部门去年底透露,将推行政府雇员制,产生首批10名左右政府雇员。 据了解,政府雇员是吉林省政府从社会上雇用的为政府工作的法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面的专门人才。但与公务员不同的是,政府雇员不具有行政职务,不行使行政权力,不占用政府行政编制。 政府雇员分为一般雇员、高级雇员和资深高级雇员三种。政府雇员受雇期间,除社会保险外,不享受其他福利待遇。政府雇员的工资共分14个档次,一般雇员年薪最高4万余元,高级雇员年薪最高13万余元,资深高级雇员最高年薪19.8万元。
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