本报讯陶攀荣报道：近日，笔者从北京军区某部获悉，该部除少数刚分配下来的学员未通过计算机等级考试外，其余均通过计算机等级考试，通过率达98％以上。这是该部党委注重提高干部队伍能力素质，广泛开展“争当知识型军人，营造学习型军营”活动的一个显著成果。
这是一个干部相对集中，科技含量较高的单位,人员素质直接关系到部队的发展质量。
为了提高干部的能力素质,前几年，该部新一届党委班子上任后，就把部队的发展进步定位在提高干部的能力素质上。党委“一班人”主动靠上去抓学习、身体力行地带学习，营造了一个宽松的军营学习的良好环境。部队9名常委2000年就全部通过了国家计算机等级一、二级考试。并为机关和基层干部提出了明确要求，把计算机过级作为干部提职任用的一个必要条件来抓。当年就有12名干部因没有通过计算机一级考试而被延长提职晋级的时间。他们把学习与使用挂钩的做法，极大地促进了部队的学风，使不少同志把应付学，变为主动学，部队的风气重新回到了真学真用上来。
在提高全体干部能力素质上，一是领导带头学。党委“一班人”自觉克服工作任务重，精力难集中的困难，带头加班加点学习，率先取得计算机等级证书，起到了很好的模范带头作用；
二是优惠政策鼓励学。干部部门根据干部实力，集中购买辅导书籍，集中组织报考，对于通过考试的人员所有费用一律报销，有效地调动了干部的积极性和主动性；
三是严密组织督促学。他们规定了每周四晚上为干部夜校，请地方计算机专业教员为干部进行授课辅导；
四是严明奖惩激励学。对于没有通过等级考试的一律按照规定不予调级调衔和晋升使用，对于通过计算机三级以上的一律予以提前一年调级调衔和优先晋升使用。
经过几年的努力，该部原有干部全部通过了计算机等级考试，今年新分配和新调入干部也正在积极努力，为过级考试做准备。该部队政委刘锋勋说：“近几年来，我们通过抓以计算机操作水平为核心的基本素质提高，有效地促进了干部队伍建设，提高了机关办公自动化程度和办公效率，带动了部队全面建设的稳步提升”。现在，该部队已形成了你追我赶比学习、苦练巧练强素质，尽心竭力干工作、开拓创新比贡献的良好氛围。
