珠海九月招聘政府雇员

　　需求法律、金融、经贸、外语、信息、高新技术等方面的专门人才年薪最低44400元、最高104400元占用受雇单位编制，不具有行政职务，原则上不得兼职

　　本报讯（记者查九星　孙寒鹃）珠海市政府开始强化人才意识和人才竞争意识，7月中旬推出的《珠海市政府雇员试行办法》就是这种意识强化的具体体现。据珠海市人事局局长陈安忠介绍，计划在今年9月进行第一批政府雇员招聘，但能否如期进行还要根据各用人单位具体上报的需求来定。

　　陈安忠说：“这些人才主要是面向社会公开招聘。现有公务员如果想转成政府雇员，也可以提出申请，与其他竞争人员一同参加考试。”

　　准入门槛高于公务员

　　与公务员全方位招聘不同，政府雇员是根据珠海政府各部门工作中的特殊需要，从社会上招聘的法律、金融、经贸、外语、信息、高新技术等方面的专门人才。

　　与公务员相比，政府雇员的要求更高。《试行办法》规定，政府雇员分普通雇员和高级雇员。普通雇员必须具有本科以上学历和3年以上工作经历；高级雇员必须具有硕士或博士学位，或有高级专业技术职称，有较深的学术造诣，专业技术工作业绩突出，是政府工作特别需要的稀缺人才。

　　合同期限最长为三年

　　虽然政府雇员能享受与公务员同等的休假、工伤、保险等福利待遇，但他们与政府之间是一种合同关系，雇用期限一般为1年—3年，有些临时性工作，可以按照课题或项目的需要，签订短期雇用合同。

　　政府雇员占用受雇单位的人员编制，但不具有行政职务。受雇期间原则上不得兼做其他工作。原有工作单位的，原则上应与原工作单位脱离工作关系，原单位不同意继续保留其职工身份的，其人事档案可由雇用单位委托市人才交流中心保管。

　　现实迫使政府参与竞争

　　陈安忠在接受记者电话采访时说：“中国加入ＷＴＯ之后，对公务员素质的要求明显提高了，特别是一些科技部门和高新技术产业，对于管理人员的专业技术能力要求很高，需要专门的人去完成一些复杂的管理。但目前国内人才的流动趋势是优秀人才很多都流向了企业，这种现实迫使政府的管理要企业化，要有市场化意识，要参与到全社会的人才竞争中去。其实，这个竞争的核心就是政府的人才意识和人才竞争意识的加强。”

　　收入参照社会标准制定

　　记者了解到，目前社会对一些热门专业人才的需求很大，在企业的各种“诱惑”之下，很多原本在政府部门工作的优秀人才都流向了企业。“我们就以法律人才为例，现在珠海的司法部门都很难留住人才，工资与企业的差距太大了，好的法律人才都愿意去律师事务所。”陈安忠无奈地说：“我们在推出政府雇员制度的时候，也考虑到了收入的因素，政府雇员实行年薪制，参考受雇岗位所需人才的社会工资标准来制定。普通雇员分成三档，收入分别为44400元、50400元和57600元；高级雇员也分成三档，收入分别为67200元，90000元和104400元。我们首先要从收入上与市场接轨。”

　　不会冲击公务员制度

　　陈安忠认为，这种制度的推出，不会对现行的公务员制度造成冲击，毕竟这种专门人才的需求还是少数，相反，这种制度对减轻国家机构改革和政府人员精简的压力是有好处的。实行政府雇员制度后，一些职位的人才需求可以通过招聘政府雇员的方式来解决。

　　陈安忠说，这是一个酝酿了半年多的成熟的方案，希望大家能用平静的心态来看待，这是一次正常的改革。

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