省人事厅最近完成的一项调查显示我省人才资源情况和流动的新态势。目前我省人才资源总量为428万人，其中具有高级专业技术职务（资格）或具有研究生学历的高层次人才16.4万人，各类专业技术人员253.3万人。

　　江苏人才资源“家底”

　　2002年江苏省全社会人才资源总量428万人，较上年增加13万人，增长3％；较1998年增加了70万人，平均每年增加14万人，年均增长速度为4.6％。在全省每10万人口中，人才数达到5792人，较上年增加147人，增长了2.6％。全省各类型单位各类专业技术人员总数253.3万人中，具有高级专业技术职务（资格）的14.1万人，中级职务72.3万人，初级职务134.5万人。

　　从全省人才队伍的学历情况看，具有大学本科以上学历的人才74.6万人，占人才资源总量的17.4％，较上年上升了1.6个百分点；具有大学专科学历的人才147.4万人，占34.5％，较上年上升了1.8个百分点；而高中及以下学历者所占比例则下降了3.9个百分点。

　　从高级人才的拥有量看，2002年具有高级专业技术职务（资格）或具有研究生学历的人才达到16.4万人，较上年增加了1.2万人，增长了7.9％，高级人才增幅超过人才总量增幅5个百分点。其中，具有研究生学历的3.9万人，占23.6％，较上年增加了0.5万人，增长了14.3％；具有高级专业技术职务（资格）的14.1万人，较上年增长了7.6％。

　　人才流向

　　全省国有单位2002年引进的7万人才中，接收的高校毕业生有6万多人；从人才的来源看，接收的外省生源和从外省单位调入的人才有1万多人，其中接收的外省研究生占接收研究生总数的31.1％，而同期流向外省单位或出国未归人员仅为3000多人。近年来，江苏省人才资源总量在稳步增长的同时，人才队伍的素质结构得到改善。

　　非公企业的人才拥有量，三分天下有其一

　　从各类型单位人才的拥有情况看，2002年底，国有单位人才占62％，较上年减少了8个百分点，拥有的人才总量自1999年始继续呈下降趋势。而非公有制企业拥有的人才总量则有明显上升，2002年底达150万人，占全省人才资源总量的35％，较上年增长了33.4％，增加了68.5万人。其中，国有单位拥有高层次人才占全省高层次人才总数的78％，而非公有制企业拥有的高层次人才近3.5万人，占全省高层次人才总数的21.7％，2002年全省增长的1.2万高层次人才中，非公有制企业占了一半。高层次人才大量往非公有制经济组织集聚，促进了江苏非公有制经济组织“更高、更快”地发展。

　　苏南苏北人才拥有量差距拉大势头趋缓

　　从江苏省人才的区域分布情况看，2002年苏南五市（宁苏锡常镇）的人才资源总数为224万人，占全省人才资源总量的52.3％，平均每万人口的人才占有量是1019人；苏中三市（扬泰通）的人才资源总数为82.6万人，占全省人才资源总量的19.3％，平均每万人口的人才占有量是476人；苏北五市（徐盐连淮宿）的人才资源总数为121万人，占全省人才资源总量的28.3％，平均每万人口的人才占有量是379人，较苏南少640人，其中非公有制企业的人才占有量为每万人口89人，较苏南少366人。尽管如此，与上年相比，苏南的人才资源总数在全省的占有量减少了0.2个百分点，苏中下降了0.3个百分点，而苏北则上升了0.4个百分点。由此可见，与经济发展形势近年来地区差别在扩大相比，人才拥有量的地区差扩大的趋势得到缓解，一定程度上体现了苏北各级领导对人才的重视程度。（新华日报）

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