东方网8月3日消息：大学生就业已成为社会热点，一种名为“人才租赁”的就业方式日前悄然现身沪上，上海一些规模较大的人才中介公司6月开始涉足这一新的领域。
据中智上海经济技术合作公司外企服务分公司王慧总经理介绍，由于人才租赁目前在才市上仍属于新生事物，许多大学生并不知晓这一新的就业方式，目前共有100多名人员被该公司“租赁”出去。在中智最近对1万名应聘者的调查显示：有20％的被调查者接受租赁这
一就业方式。
对于人才租赁这一新鲜事，有些大学生认为，租赁得来的工作不踏实，就像钟点工，没有归属感；还有人认为在福利待遇、个人发展等方面会受到影响，难以享受到企业长远的培训计划。
据了解，人才租赁的基本运行方式为：人才与中介公司签订劳动合同，员工的工资薪酬发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除、相关问题及争议的处理等一系列人事管理，由中介公司负责。传统意义上的用人单位与个人构成的劳动关系，转变为与“租赁公司”构成劳动关系，用人单位只需向“租赁公司”支付服务费用。
有关人士认为，租赁在上海才市并未“燎原”，有各种原因，其中认识不足是很重要的一个原因。人才租赁的就业方式在国外相当普遍。统计显示，2001年全球人才招聘市场中用于招聘和雇用的费用为1570亿美元，其中，仅人才租赁一项就占了1200亿美元，其发展远景正被国内的一些人才中介公司所看好。
对于大学生的一些顾虑，人力专家就此进言：目前在中智有租赁业务的企业全是一些大企业。租赁到期后，只要表现优秀，完全有留下来的可能。对应届大学生来说，在大公司工作的经历更是为其将来的就业增加了不小的砝码。
