温州新闻网消息：为期两天的夏季人才交流大会于昨天下午圆满结束。两天来，进场交流的人员总数接近两万人次，进场单位为336家。据不完全统计，与企业达成初步聘用意向的人数达到了3675人，当场拍板的也有265人。

　　人才交流会上有三多

　　市人才中心主任林国荣介绍说，与以往相比，这次交流会出现了可喜的“三多”现象，一是高职称、高学历的应聘者多了，二是本科生人数大为增加，三是现场拍板录用的人数也增加了不少。据统计，现场录用的265人中，拥有高级职称的为12人，研究生以上学历的有17人，具有中级职称的为57人，本科学历的占64人。

　　每一个动作都是考验

　　此次交流会岗位虽多，却仍然远远不能满足所有应聘者的要求。一些公司招聘二三十人，却收到了六七百份个人简历，招聘人数为56人的奥康集团收到的应聘简历竟达到了1200多份。如何挑选真正所需的人才？该集团人力资源部经理徐茶娟称，应聘者在现场的每一句话都将成为依据。另一家鞋业公司的招聘人告诉记者，应聘者的举手投足也是考验，例如他们淘汰了一个女生，就是因为她穿了拖鞋，填写表格时还偷偷将鞋脱掉，有些不雅。

　　“我们要坚持到最后”

　　昨天下午四点左右，交流会接近尾声，应聘者纷纷散去，却有个别招聘的企业不愿离去。哈杉鞋业招聘负责人说：“我们要坚持到最后，来表示对人才的爱惜和尊重。”这种坚持确实赢得了一些应聘者的好感，一位周小姐评价说，我就是看到他们的坚持才投了简历的，把工作坚持到最后的公司将来一定会有所发展。泰康人寿总监杜先生有些惋惜，许多大学生对保险业太不了解，也缺乏接受这份具有挑战性工作的勇气。还有个别企业希望通过自己的坚持给真正的人才一个机会。

　　选人重要留人更重要

　　企业参加交流会的首要目的是选拔人才，他们更希望的是把选来的人才牢牢留住。交流会上，许多企业大力宣传自己的用人制度，如派人才去最适合的岗位，为他们提供再学习的机会，引导他们做好职业生涯规划，在住房方面提供便利等等。

　　对于此次没有物色到合适人才的企业，人才中心还将进一步帮助招聘；而对今年未就业的大中专学生，人才中心承诺将继续提供免费登记、免费推荐、免费代理等服务，另外，参加人才中心举行的其他交流会，可凭毕业证书免费进场应聘。（温州都市报刘雪菲）

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