本报讯张罗灿报道：7月中旬，南海舰队某潜艇支队又有一批军事指挥员获得出国培训、到院校攻读硕士学位等深造机会。这是该支队党委贯彻军委江主席关于人才建设思想，着眼部队打赢需要，努力锻造新型军事指挥人才方阵的新举措。如今，支队所有潜艇主官全部达到大学本科以上学历，涌现出一批硕士艇长、部门长，支队连续4年被总部评为“军事训练一级单位”。
近年来，潜艇装备的不断更新，对指挥员的综合素质提出了更高的要求。为此，该支队党委及时修订完善了《支队人才培养规划》，建立超前储备的人才培养新模式，突出抓好“人才升级”工程，多途径选拔、培养优秀年轻指挥员，精心打造高素质指挥员方阵。他们主动和上级机关协调，选派优秀指挥员攻读硕士学位；主动与水面舰艇部队、航空兵部队和机关、院校等建立协作关系，选派艇长、副长赴驱逐舰、护卫舰、猎潜艇和航空兵部队代职锻炼，改善知识结构，提高协同作战能力。
为让更多的优秀年轻指挥员脱颖而出，该支队按照“会指挥、能打仗”的标准，大胆将学成归来的年轻人才放到主官岗位摔打锻炼。近几年来，先后有40多名从国内外学成归来的指挥干部被提拔重用，为部队的科技练兵注入了新的活力，先后创新战法训法20余项，多项成果被海军、舰队推广。（解放军报2003年08月04日第1版）
