重大决定中层干部“集体下岗”

　　8月2日，郑州市劳动和社会保障局宣布：从即日开始，局机关中层及以下干部“集体下岗”，各自到人力资源市场体验求职，若在两个月时间内未被用人单位招聘，将待岗学习！

　　“劳动保障系统的干部职工如果没有下岗的经历，咋能充分体会到求职难的滋味呢？”该局局长李元法如是说。

　　亲身体验

　　职介中心去找工作

　　8月3日，是郑州市职业介绍中心的日常招聘会。记者上午9时来到这里时，求职者和用人单位已经爆满。拥挤的人群中，记者找到了正在寻找就业机会的“下岗职工”——郑州市劳动和社会保障局就业处处长郭怀雷。

　　在一家外地企业的招聘摊位前，郭怀雷向这家企业负责人努力推销着自己：我过去当过机关干部，从事过企业管理工作，现在下岗了，想应聘你们生产管理方面的岗位。

　　记者看到监察处副处长白晋宁时，他正在寻找着那种对年龄限制没有要求的岗位。谈起自己的“就业优势”时，他说：自己在部队开过多年的车，有B照（机动车辆驾驶证），希望通过招聘会能找到一份大货车司机的工作，至于月薪，500元以上就行。

　　现身说法

　　更加珍惜本职工作

　　通过初次求职，郑州市劳动和社会保障局一位年龄较大的中层领导感触颇多。他告诉记者，以前自己一直在机关工作，从来没有考虑过有一天会下岗。通过这次亲身体验，他充分体会了下岗职工求职的艰难，尤其是像自己这样年龄的“4050人员”求职的不易。

　　该局另外一位中层干部表示，通过体验，他现在已经知道了自己工作的来之不易，因此将更加努力地干好本职工作。

　　解疑释惑

　　体验、工作两不耽误

　　该局的干部职工“下岗求职”，会不会影响自身的正常工作？如果被用人单位录用，他们真得到这些单位就职吗？

　　李元法表示，求职体验主要放在周末进行，与正常工作没有冲突。另外，这些特殊的求职者一旦被录用，会及时向用人单位解释。

　　另据了解，这种求职体验活动将陆续分批在郑州市劳动和社会保障全系统的近2000名干部职工中进行。

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