全省“青工技能月活动”看人才资源转变

http://www.sina.com.cn 2003年08月04日15:03 四川在线-四川日报

　　　　“推进人才资源向人才资本转变,不能缺了我们这些青年职工!”在四川航天工业总公司一个车间里,年轻的7105分厂一车间团委书记应红兵不经意的一句话发人深省。

　　　　随着对我省“青工技能月活动”采访的不断深入,这句话指向的社会价值和经济效益令人耳目一新。

　　　　6月15日,团省委在全省范围内发起“青工技能月活动”,号召在几百万青年职工中,广泛开展技能培训、导师带徒、成果转化、青年“五小”、建立青年人才档案等活动。经初步统计,短短一个月时间,共培训青工15万人次,创利8000多万元,创新发明2000多项。

　　　　团省委副书记周键对此感慨良多:提高青工素质与技能,扎实推进青年人才资源向人才资本转变,应是各级团组织尤其是企业团组织一项常抓不懈的工作。“青工技能月活动”为此搭起了一个新平台,它所产生的后续效应值得关注。

　　　　实例一:29岁的铣工杨滔云在四川航天工业总公司7306研究所干了8年,现在方觉自己时间不够用,白天上班,晚上还得自学计算机辅助设计与制造,备战成人高考。他说,近年来车间里赶、拼、超的工作学习风气催人奋进,大家养成了一种习惯,无论接到什么活,总爱去琢磨有没有更好更省的加工方法。

　　　　正因如此,小杨搞出不少发明创造。经他设计改进的工装夹具,大大提高了军品加工精度,工时也比原来缩短了6天。今年6月,在省国防科技工业“红华杯”青工技术大比武中,他又凭借扎实的理论功底和过硬的操作技术拔得头筹。

　　点评:

　　　　鼓励青年通过实践,创造具有一定经济价值的小发明、小革新、小改造、小设计、小建设的“五小”活动,激发了青年职工的聪明才智和创造力。在四川航天工业总公司,“五小”成果已达188项,不少填补了国内空白;在二重,“五小”项目为集团公司创造经济效益上百万元。

　　　　有了创新意识才有创新,小发明往往能带来大效益——越来越多的企业意识到这一点,逐渐把对青工的科技创新奖励纳入了日常行政管理,让青年人才的价值真正转化为经济效益。

　　　　实例二:“第一次就把事情做好”、“用零缺点的工作质量,创造零缺陷的产品质量”……在二重,3500余名青年职工参加到争当“零缺点”质量明星的评选活动中。

　　　　活动的初衷,是向青年职工灌输“零缺陷”的质量意识,以点带面,逐步强化其自我约束、自我管理产品质量的能力。活动带来的最直观效果,是车间里“不合格产品回用单”越来越少。此外,质量明星还可参加“免检个人”的评选,一旦考察合格,其生产的产品可享有一年内免检的特权。截至目前,二重已有3人获得“免检个人”称号。

　　点评:

　　　　提高产品质量要从生产一线抓起。通过争当“零缺点”质量明星、“免检个人”活动,二重创新了提高质量的载体。有的车间还把“零缺点”活动纳入工作考核,应用到重大产品的生产中,为二重产品质量稳中有升屡屡立下战功。

　　　　实例三:今年年初,东电成立了一支由36个青年工人组成的三峡转轮焊接突击队,以保证这个重达400多吨、号称世界最大的转轮按预定时间交付使用。任务异常艰巨,与制造普通转轮不同,焊接三峡转轮需要工人每天在不低于80度高温、严重缺氧的状态下持续高强度工作,没有超常的体力和耐力难以胜任。突击队还担负了另一项重要使命:攻破这个最大转轮生产过程中遇到的技术瓶颈。突击队没有让大家失望,一切工作顺利进行。

　　点评:

　　组建青年突击队委以重任,此举为不少企事业单位采用。目前有一个非常明显的趋势,即突击队正由过去单纯的体力型向智力型转变。这表明青工的优势不再也不应该仅仅停留在充沛的体力上,而应更多地担纲技术传承与提升的重任,助推企业进入“技术更高———订单更多———效益更好”的良性循环。

　　　　尽管“青工技能月活动”已于7月15日落幕了,但由它倡导和创新的导师带徒、“我为岗位献一计”、“创学习型班组、创学习型个人”、“青年大讲堂”、“建立青年人才信息网”等活动,好戏还在后头…… 本报记者　孙琳　实习生　唐春燕

【推荐】【大中小】【打印】【关闭】

优惠热卖--尽在戴尔直销店!

　　笑话段子、整蛊短语精彩无限难以形容的开心感觉
　　新浪邮箱雄踞市场第一真诚回馈用户全面扩容
　　新概念英语口语出国考试考研暑期限时优惠
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”